HR-менеджер

Мы находимся в этапе активного роста и перестройки команды. Наша задача — выстроить системный бизнес, который можно масштабировать, а не держать все процессы на собственнике.

Поэтому нам нужен не просто человек на подбор, а тот, кто возьмет на себя всю работу с командой.

Что нужно будет делать

• Вести найм сотрудников под ключ (от отклика до выхода в результат)
• Организовывать постоянный поток кандидатов
• Проводить собеседования и принимать решения по кандидатам
• Выстраивать адаптацию новых сотрудников
• Контролировать первые недели работы
• Доводить сотрудников до стабильного результата
• Оценивать текущих сотрудников
• Давать обратную связь по их работе
• Инициировать замену, если сотрудник не справляется
• Контролировать выполнение задач командой
• Следить за соблюдением правил и процессов работы
• Организовывать обучение сотрудников
• Выявлять слабые места в команде
• Работать с руководителем отдела продаж над развитием менеджеров
• Участвовать в формировании сильного управленческого состава
• Участвовать в запуске новых отделов

Кого мы ищем

Нам не подойдет классический рекрутер.

Нам нужен человек, который:

• Готов брать ответственность за результат сотрудников, а не только за найм
• Умеет доводить людей до результата, а не просто выводить на работу
• Не боится принимать решения (в том числе по увольнениям)
• Видит слабых сотрудников и не тянет их
• Умеет наводить порядок и держать дисциплину

Результат работы на позиции

Сформированная команда сотрудников, которая стабильно выполняет задачи и дает результат бизнесу

Условия

• Полная занятость, удаленный формат (у нас есть офис в г. Тольятти, если вы рядом - рады будем видеть вас в офисе)
• Работа напрямую с собственником
• Влияние на команду и рост компании
• Возможность выстроить систему с нуля

Почему эта вакансия может быть тебе интересна

• Это не про “закрывать вакансии”, а про реальное управление людьми
• Вы будете влиять на то, какая команда строится в компании
• У вас будет возможность выстроить систему, а не работать в хаосе
• Перспектива роста до Руководителя отдела
  
  Ждем ваши отклики - в сопроводительном письме напишите почему вам интересна сфера туризма