1С Программист (Middle)

О работе (без иллюзий)

Мы - франчайзи 1С. Передаем на аутстафф постоянного клиента из сегмента среднего бизнеса. Это не хаотичный хотфикс, а планомерное долгосрочное сопровождение «живой» системы.

Ищем того, кто будет работать по принципу «комфортный сервис»: клиент не дергается, задачи закрываются в SLA, база не разваливается от обновлений, а пользователи обучены и довольны.

У нас не один проект, а целое направление сопровождения. Если один заказчик по какой-то причине отвалится - вы переключитесь на другого. Без простоев, без потери в деньгах. Вы - наш штатный специалист.

Хотите со временем перейти в проекты посложнее? Мы это поддержим. Нет - работайте спокойно, мы ценим тех, кто делает свою работу качественно, а не гонится за грейдами.

1С Программист (Middle: поддержка пользователей и развитие функционала)

Чем вы будете заниматься (рутина, которую любят профессионалы)

Ваш фронт работ стабилен и предсказуем:

• Линия разбора: общение с бухгалтерами, кадровиками и менеджерами. Вам звонят не с криком «всё сломалось», а за консультацией («правильно ли делаю проводку?» или «почему отчет за прошлый период показывает не те цифры?»);

• Доработки «под ключ»: от простых печатных форм и отчетов СКД до настройки прав (роли) и добавления новых реквизитов в справочники/документы;

• Регистры: правка движений при изменении логики учета, анализ оборотов для ответа на вопросы «куда делись остатки» (обязательно знание регистров накопления и бухгалтерии);

• Регламентные операции: обновление измененной конфигурации на новый релиз (без конфликтов), мониторинг обменов, выгрузка-загрузка данных.

Что для нас «хороший сотрудник» (список жестких требований)

Нам не нужен архитектор, который заскучает через месяц поддержки. Нам нужен универсал с терпением и опытом:

• Коммуникатор: умеете выслушать бухгалтера, «вытащить» истинную проблему из потока эмоций и перевести на технический язык. Без этого - никак;

• Техническая база: твердое знание 1С:Бухгалтерии и желательно 1С:ЗУП на уровне механики документов и логики закрытия периодов;

• Код на совесть: пишете так, чтобы через полгода не пришлось переделывать. Знаете СКД, управляемые формы, владеете языком запросов;

• «Не навреди»: понимаете архитектуру типовых конфигураций и умеете дорабатывать без снятия с поддержки всех объектов подряд;

• Личные качества: самостоятельность, отсутствие привычки пропадать на два дня, не разобравшись в задаче. Вы тот, кто пишет в чат: «Вопрос понял, решение будет завтра к 15:00».

Условия: комфорт и предсказуемость

• Оклад «в рынке»: обговариваем честно. Ваша ставка складывается из того, что клиент платит за вас адекватные деньги за спокойствие, а не за аврал. Обсудим вилку от 120 000 до 145 000 чистыми (в зависимости от скорости входа в курс дела). При повышении вашего грейда ставка пересматривается вверх.

• Режим работы: 5/7, но без жесткой привязки «с 9 до 18 у монитора». Главное - соблюдение SLA по задачам и присутствие на ежедневном 15-минутном созвоне.

• Удаленная работа: можно из любой точки, где есть хороший интернет и тишина во время звонков пользователям.

• Защита вашего времени: мы администрируем очередь задач и выступаем «амортизатором» перед клиентом, если требования начинают выходить за рамки договора. Ваше дело - делать, наше - договариваться о правилах игры.

ВАЖНО!

«Второй пилот» всегда рядом. Если уперлись в архитектурную проблему - за вами куратор из числа старших разработчиков, который подключится и распутает.

Броня от токсичности. Скандальных и вечно недовольных пользователей мы забираем на свой уровень общения.

Пришлите резюме и коротко напишите, с каким участком учёта вы работали плотнее всего (бухгалтерия или зарплата) и сколько лет этим занимаетесь.

Без многочасовых тестовых. Созвонимся на 20–30 минут, обсудим опыт и детали. Если подходим друг другу - пришлём оффер.