SMM-менеджер

О компании
DonPlafon.ru — интернет-гипермаркет освещения, который с 2009 года помогает клиентам просто и выгодно выбирать свет для дома и проектов.

Мы начинали с небольших заказов для знакомых и выросли в крупный онлайн-магазин с широким ассортиментом и отлаженным сервисом: удобная покупка, быстрые сроки, акции и гибкие условия оплаты.

Сейчас мы усиливаем онлайн-присутствие и ищем SMM-менеджера, который поможет нам системно развивать соцсети и делать контент, который полезен аудитории дизайнеров.

Кого мы ищем

Нам нужен человек, который спокойно и системно ведет соцсети — в нашем случае Telegram и Instagram: умеет работать по стратегии, чувствует визуал и может сам собрать контент без большой команды.

Важно, чтобы тебе было интересно развиваться в SMM, предлагать идеи и постепенно брать на себя больше ответственности.

Будет плюсом, если есть понимание работы с дизайнерами,интерьерной тематикой, а также есть опыт с рассылками и искусственным интеллектом — но это не обязательное требование.

Важно: пожалуйста, откликайся с портфолио и примерами аккаунтов, которые ты вёл(а).

Твои задачи

— Ведение социальных сетей на основе утвержденной стратегии и tone of voice
— Составление и реализация контент-плана (3–4 поста в неделю)
— Создание контента:
• подготовка постов (тексты + визуал по шаблонам)
- работа в основных текстовых и графических редакторах (figma/capcut/blackmagic)
• съёмка и монтаж коротких видео (reels)
• базовый дизайн и адаптация материалов
— Периодические выезды на мероприятия и к партнерам для съёмки контента (1–2 раза в месяц)
— Развитие контента:
• новые рубрики и форматы
• адаптация под аудиторию дизайнеров, архитекторов и строителей
— Работа с сообществом:
• привлечение дизайнеров к контенту (кейсы, совместные посты)
• бартерные интеграции с партнерами
— Аналитика:
• ежемесячный разбор показателей
• тестирование гипотез и улучшение контента

Что мы предлагаем

— Удалённую работу с редкими выездами (1–2 раза в месяц)
— Спокойный темп без перегрузки
— Свободу в креативе и идеях
— Возможность совмещать с другими проектами
— Понятные задачи и адекватные ожидания
— Достойную оплату (обсуждается на старте)
— Официальное трудоустройство по ТК, но можно и через СЗ

Как будет проходить отбор

— Короткий созвон, чтобы познакомиться и понять, подходим ли друг другу
— Небольшое тестовое задание (до 2–3 часов)
— Финальное интервью с руководителем
— Выход на работу и подписание договора