Content Team Led

Описание вакансии

NDA - продуктовая IT-компания

Наше ключевое направление - создание и продвижение информационных порталов в игровых нишах на западных рынках.

Сейчас мы ищем Content Team Lead в нашу Content Team.

Эта роль предполагает полную ответственность за результаты отдела: выстроить системную работу команды, наладить связку с SEO, внедрить AI-автоматизацию и влиять на ключевые метрики продукта.

Что мы предлагаем

Влияние на продукт: ты формируешь стандарты работы отдела и стратегию контента на 1, 3 и 6 месяцев.
Готовая инфраструктура: дизайн, разработка, ERP-система — всё настроено, и ты можешь влиять на её развитие.
Прозрачная система развития: регулярные Performance Review и пересмотр FIX.
Современные инструменты: полный доступ к AI-сервисам и SEO-инструментам.
Удалённая работа из любой точки мира.

Soft Skills

Лидерство:
- Выстраиваешь систему, в которой команда работает без ручного управления каждой задачей.
- Создаешь позитивную атмосферу внутри команды, поддерживаешь моральный дух и предотвращать выгорание.
Развитие людей:
- Ставишь цели, даёшь регулярную обратную связь, не избегаешь сложных разговоров.
Стратегическое мышление:
- Планируешь горизонтами 1, 3, 6 месяцев.
Защита приоритетов:
- Приходишь с оценкой трудозатрат и аргументами, не принимаешь нереалистичные дедлайны молча.
Проактивность:
- Видишь риски заранее и приходишь с планом, а не с вопросом.
Аналитическое мышление:
- Принимаешь решения на основе метрик.

Чёткая коммуникация с командой, копирайтерами и смежными отдела.

Hard Skills

Опыт работы / управления зарубежными проектами.
Опыт управления контент-командой или редакцией от 2 лет с ответственностью за метрики.
Глубокое понимание SEO-контент-производства: ТЗ, ключевые слова, LSI, EEAT, интенты, индексация, ранжирование.
Опыт планирования спринтов и управления загрузкой команды в условиях меняющихся приоритетов.
Опыт построения и оптимизации AI-процессов в контент-производстве: дифференцированные сценарии для сотрудников разного уровня.
Опыт работы с метриками контент-производства и отчётностью.
Опыт работы с копирайтерами: постановка задач, скоринг, обратная связь.
Опыт проведения Performance Review и постановки целей развития для подчинённых.
Опыт работы с ERP/таск-трекерами и готовность участвовать в их доработке.
Английский язык — C1/C2 (немецкий будет плюсом).
Опыт работы с AI-инструментами: ChatGPT, Claude, Jasper и др.
Опыт проверки текстов через AI-detection сервисы: Originality.ai, Copyleaks, GPTZero и др.
Уверенное владение Google Spreadsheets, Surfer SEO и/или Neural Writer.
Опыт работы в нише iGaming, гемблинга или беттинга — значительное преимущество.

Задачи

Управление командой: (7 контент-менеджеров, контент-деплоер и база копирайтеров)
- Организация и управление повседневной деятельностью команды, включая планирование рабочей нагрузки и выполнение поставленных задач, проведение сессии обратной связи
- Организация ключевых командных ритуалов, такие как: распределение задач, планирование нагрузки и спринтов, скоринг исполнителей, делегирование операционных задач внутри команды
Развитие сотрудников:
- Постановка индивидуальных целей, отслеживание КПЭ и обеспечение соответствия ожидания бизнеса, проведение Performance Review (с точным обоснованием пересмотра FIX)
- Проведение регулярных 1-1 встреч с продуктивной и направленной на результат обратной связью
Метрики и результат:
- Контроль и влияние на ключевые метрики (своевременность публикаций, индексация, ранжирование, перформанс страниц)
- Анализ отклонений, инициирование улучшений, расширение набора метрик.
Связка с SEO-командой:
- Регулярная синхронизация с SEO Team Lead по контент-плану, объёмам и срокам.
- Организация и проведение совместной аналитики, воркшопов и обучений от SEO-команды.
AI-автоматизация и ERP:
- Тестирование и внедрение AI-инструментов в реальные сценарии команды, инициатива по доработке ERP-системы совместно с разработкой.
База знаний и онбординг:
- Доработка и регулярная актуализация онбординга и базы знаний, выстраивание онбординга как повторяемого процесса.
Кросс-функциональное взаимодействие:
- Регулярная обратная связь разработчикам и дизайнерам по улучшению сайтов с точки зрения контента и пользовательского опыта.
Стратегия и проактивность:
- Формирование стратегии работы отдела на 1, 3 и 6 месяцев, проактивное предложение решений и улучшений процессов.