Руководитель отдела персонала / HR-менеджер

ООО "Дискаверускиллс" — резидент технопарка «Жигулевская Долины», ключевой партнер компании "Фабрика-Красок", производителяь инновационных лакокрасочных материалов с 20-летним опытом и репутацией, историей динамичного развития.

Возьмем в коллектив сотрудника с опытом в управлении персоналом, который разделяет наши неформальные ценности, готов брать на себя ответственность и стремится к профессиональному росту вместе с нашей командой.

Кого мы ищем:
Мы не ищем «кадровика» в классическом смысле. Нам нужен HR-партнёр, который умеет не только закрывать вакансии, но и выстраивать систему: от онбординга до удержания, от адаптации до совета руководителей.

У нас уже есть сильный фундамент (КСК, ЗиС, профили сотрудников, система 9А). Мы ждём человека, который доведёт эти инструменты до совершенства и заставит их работать на бизнес.

• Закрывать вакансии, используя современные каналы + ИИ.

• Работать по методологии «9А» (оценка проф. и личностных качеств).

• Создавать профили вакансий, которые сразу отсеивают случайных людей.

• Влиять на кадровую политику, а не просто исполнять заявки.

2. Адаптация и наставничество

• Сделать онбординг таким, чтобы новичок выходил на плановую мощность в 2 раза быстрее. Контроль плана адаптации, наставничество, погружение в культуру и комплаенс.

3. Обучение и развитие

• Мониторить рынок курсов, выбирать лучшее для сотрудников.

• Организовывать тренинги и оценивать их эффективность деньгами, а не «понравилось — не понравилось».

4. Нематериальная мотивация и удержание

• Разрабатывать систему признания, корпоративные события (по сетке мероприятий).

• Проводить опросы удовлетворённости — и сразу предлагать решения.

• Влиять на изменения в системе мотивации (вплоть до инициации).

5. Аналитика рынка труда

• Чтобы мы платили конкурентно, но не переплачивали. Регулярный мониторинг зарплат и трендов.

6. Аттестация и оценка персонала

• Внедрять и проводить аттестацию на основе Профиля сотрудника, ЗиС и ПпЦ (портфель профессиональных компетенций).

7. Работа с советом руководителей (это уровень доверия!)

• Быть секретарём совета: готовить повестку, вести протоколы, контролировать исполнение решений.

• Координировать документооборот между руководителями, организовывать встречи.

8. Управление кросс-функциональными конфликтами

• Да, мы понимаем, что они есть. Вы будете не тушить, а предупреждать. И влиять на ключевые решения по персоналу.

9. Корпоративная культура и КСК (Кадрово-Социальная Конституция)

• Развивать культуру в соответствии с ценностями и стратегией.

• Работать с КСК так, чтобы личные и профессиональные интересы сотрудников были синхронизированы с целями компании.

10. Формализация процессов и регламентов

• Вы не просто «хранитель бумажек». Вы влияете на бизнес-процессы, разрабатываете политики, контролируете их исполнение.

  Что мы вам даём:

• Реальную зону ответственности, а не роль «девочки на побегушках».

• Участие в Совете руководителей — доступ к стратегии компании.

• Возможность внедрять свои идеи (мы открыты к инициативам).

• Работу с сильными внутренними инструментами: 9А, ЗиС, КСК, профили сотрудников.

• Стабильную компанию с понятной структурой и амбициями.

  Мы ждём человека, у которого:

• Опыт в HR от 3 лет (желательно на производстве или в системной компании).

• Не боимся цифр и аналитики (опросы, мониторинг зарплат, оценка эффективности обучения).

• Умеете формализовать процессы и добиваться их соблюдения.

• Готовы быть секретарём совета руководителей — это про дисциплину и статус.

• Понимаете, что «культура» — это не пикник на природе, а про результаты.

• Знаете, как закрыть вакансию не шаблонно, а через профиль и 9А.
  
  Если вы увидели себя в нашем дружном коллективе, считаете, что справитесь с карьерой людей, у вас есть идеи и предложения? Приглашаем обсудить сотрудничество.