Руководитель отдела продаж (импорт автомобилей)

DUCARS — компания по импорту автомобилей под заказ.
Мы помогаем клиентам покупать авто из Китая, Кореи и ОАЭ “под ключ”.

Сейчас компания активно растёт:
увеличивается поток клиентов, расширяется команда, усиливается продукт.

Следующий шаг — системно масштабировать продажи.
Для этого ищем сильного руководителя отдела продаж, который возьмёт на себя управление и рост команды.

Задача роли

Строить с нуля не нужно.

Нужно:

• взять уже работающий отдел

• усилить его по конверсии

• выстроить управляемость

• и масштабировать результат

Если коротко:
сделать из хорошего отдела — стабильную систему, которая растёт

Что уже есть?

• 4 менеджера по продажам и 1 по сопровождению клиентов

• стабильный поток лидов

• понятный продукт и рынок

• выстроенная логика продаж (квалификация → подбор → презентация → задаток)

• база знаний и обучение для менеджеров

фундамент уже есть, его нужно усиливать и масштабировать

Что нужно сделать?

1. Поднять конверсию

• разобрать воронку

• найти узкие места

• усилить ключевые этапы продаж

2. Выстроить управление

• регулярные планёрки и разборы

• контроль показателей

• системная работа с качеством продаж

3. Масштабировать команду

• вырастить отдел с 4 до 7–8 менеджеров

• участвовать в найме

• ускорить адаптацию новых сотрудников

4. Довести менеджеров до результата

• вывести каждого на стабильные 9-10 сделок в месяц

• выровнять уровень команды

• убрать сильный разброс по результатам

Какой результат ждём?

Через 2–3 месяца:

• понятная и управляемая воронка

• рост конверсии

• системная работа с командой

Через 4–6 месяцев:

• отдел 7–8 человек

• менеджеры стабильно делают 9-10 сделок в месяц

• предсказуемый результат по продажам

Кого ищем?

Тебе подойдёт эта роль, если ты:

• управлял отделом продаж (от 3–5 человек)

• умеешь работать с цифрами и конверсией

• умеешь усиливать менеджеров, а не просто контролировать

• понимаешь, как масштабировать команду

• хочешь влиять на результат, а не “поддерживать процесс”

Важно!

Не подойдёт, если ты:

• не работаешь с цифрами

• боишься управленческих решений

• не умеешь разбирать сделки

• ищешь “спокойную” роль без давления на результат

Условия

• фикс + бонус от результата отдела

• прямое влияние на доход

• рост вместе с компанией

• возможность выстроить сильный отдел продаж под себя

Как откликнуться?

Напиши коротко:

Какой отделом управлял (размер, ниша)

Какой результат сделал (в цифрах)

Почему сейчас смотришь новую роль

Дальше созвонимся и обсудим.