Ведение кадрового делопроизводства организации в полном объеме, согласно ТК РФ;
Оформление приема, переводов, увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другой установленной документации по кадрам;
Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, произведение подсчета трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
Ведение учета отпусков, составление графиков и оформление отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством;
Ведение графиков работы и табелей учета рабочего времени;
Ведение установленной отчетности;
Подбор персонала, обеспечение укомплектования организации работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Ведение воинского учета.
Требования:
Знание всего цикла кадрового делопроизводства.
Опыт работы.
Знание трудового законодательства.
Уверенный пользователь ПК: знание Microsoft Office, 1С ЗУП (версия 8.3 – предпочтительно), сайтов по подбору персонала.