Руководитель отдела оценки персонала

Добрый день!

Мы "VICTORY group" являемся одним из лидирующих рекламных агентств России. Наши клиенты — это крупнейшие автохолдинги, застройщики, медицинские центры и другие компании различных отраслей.

Ведём работу по двум направлениям:

1. Управление репутацией

Мы более пяти лет работаем в сфере репутационного маркетинга в интернете.
Лучше всех в России понимаем, как работать с негативом.
Помогаем в создании положительного образа компании с гарантией.

2. Лидогенерация

Можем найти заинтересованных клиентов в любой сфере.
Применяем инновационные решения в интернет-маркетинге, показываем лучшие результаты на рынке.

Обязанности:

Планировать и организовывать оценку руководящего состава:

• Анализировать потребности сотрудников направления в оценке;
• Формировать календарь оценочных мероприятий (онлайн, офлайн);
• Организовывать запуск и сопровождение оценочных мероприятий;

Управлять специалистами оценки персонала:

• Оценивать и распределять нагрузку, сопровождать работу, обеспечивать развитие и стандарты качества;
• Осуществлять поиск, отбор, адаптацию и развитие новых и действующих специалистов в рамках направления;
• Оценивать качество и количество выполнение запланированных задач.

• Проверять актуальность материалов оценки и, при необходимости корректировать материалы;
• Обеспечивать коммуникацию со всеми заинтересованными лицами: сотрудниками, их руководителями, методологами, специалистами дистанционного обучения, тренерами;
• Контролировать качество проведения оценочных мероприятий и соблюдение их сроков;
• Организовывать оценку результатов процесса: собирать обратную связь, проверять количество, корреляцию с бизнес-целями;
• Проводить анализ результатов оценки и их влияние на показатели: процент увольнения, уровень знаний, уровень навыков и бизнес-результаты;
• Вносить предложения по улучшению формата и содержания программ для улучшения всех показателей;
• Разрабатывать, внедрять и совершенствовать процедуры оценки персонала (тестирования, интервью, ассессмент-центры, 360-градусная обратная связь и др.);
• Проводить диагностику компетенций сотрудников в рамках текущих потребностей компании;
• Анализировать результаты оценки, готовить аналитические отчеты и рекомендации для руководства;
• Разрабатывать методики оценки компетенций с учетом специфики должностей и целей компании;
• Консультировать руководителей подразделений по вопросам оценки персонала, развития кадрового потенциала и мотивации;
• Обучать менеджеров методам проведения оценки и обратной связи с сотрудниками;
• Следить за актуальностью методов оценки, внедрять современные практики и инновационные подходы.

Требования:

• Опыт работы в должности Руководителя отдела оценки персонала от 1 года;
• Опыт запуска процессов оценки руководителей, грейдировния и оценки на кадровый резерв на уровне компании;
• Опыт разработки и проведения оценочных процедур - в различных форматах инструментов оценки;
• Глубокое знание теории и практики управления.

Условия:

• График работы: 5/2, с 10:30 до 19:00 (по Екатеринбургу). Выходные дни - суббота и воскресенье;
• Рассматриваем удаленный/гибридный формат работы;
• Адрес офиса: г. Екатеринбург, ул. Восточная 7Г (ТЦ "Восточный);
• Достойный доход: оклад + премия. Размер заработной платы определяется по итогам собеседования;
• Молодой веселый коллектив;
• Просторный офис с комфортным и полностью оборудованным рабочим местом. Яндекс-станции, собственная кофейня с десертами и вкусной едой, своя терраса;
• Возможность профессионального роста, и увеличения заработной платы.

Всё это в комфортных условиях без бюрократии и дресс-кода.