Главный инженер (сельское хозяйство)

Общая цель должности:
Обеспечение бесперебойной, эффективной и безопасной эксплуатации всего парка сельскохозяйственной техники и оборудования растениеводческого подразделения. Разработка и внедрение стратегии развития технической службы, оптимизация затрат на обслуживание и ремонт, повышение производительности и снижение простоев.

Обязанности:

• Планирование и организация эксплуатации, обслуживания и ремонта всего парка сельскохозяйственной техники (тракторы, комбайны, сеялки, опрыскиватели, культиваторы, грузовой и легковой транспорт и др.);
• Разработка и контроль исполнения графиков ТО, ремонтов, дефектации;
• Контроль технического состояния техники, своевременное выявление и устранение неисправностей;
• Обеспечение готовности техники к полевым работам в установленные сроки;
• Участие в планировании и обосновании приобретения новой техники и оборудования, их ввод в эксплуатацию;
• Планирование потребности в запасных частях, ГСМ, маслах, агрегатах;
• Руководство командой механизаторов, инженеров, слесарей, заведующих ремонтными мастерскими;
• Формирование и контроль исполнения бюджета технической службы (затраты на ремонт, ТО, ГСМ, запчасти, фонд оплаты труда);
• Анализ затрат на эксплуатацию техники, разработка мер по их снижению.

• Высшее техническое образование (сельскохозяйственная техника, инженер-механик, транспортные средства и т.п.);
• От 5 лет на аналогичной должности (главный инженер, заместитель главного инженера, руководитель МТС) в крупных растениеводческих хозяйствах или агрохолдингах с парком более 200 единиц техники;
• Глубокое знание устройства, принципов работы, правил эксплуатации, обслуживания и ремонта современной сельскохозяйственной техники (отечественной и импортной);
• Навыки бюджетирования и контроля затрат;
• Стрессоустойчивость, способность работать в режиме многозадачности, в том числе в сезон с ненормированным графиком;
• Уверенное владение ПК (MS Office, специализированные программы учета и диагностики);

Условия:

• Конкурентный уровень заработной платы (оклад + бонусы по результатам работы);
• Возможности для профессионального развития и реализации амбициозных проектов;
• Готовность к релокации в один из городов "ЦФО" (обговаривается на собеседовании).