Задачи
1. Кадровое делопроизводство (основа роли):
- Ведение кадрового учета (приемы, увольнения, переводы)
- Оформление трудовых договоров, приказов, доп. соглашений
- Ведение личных дел сотрудников
- Контроль отпусков, больничных
- Взаимодействие с бухгалтером по заработанной плате и инженером по технике безопасности труда.
2. Подбор персонала (доп. функция):
- Размещение вакансий
- Первичный отбор кандидатов
- Проведение телефонных интервью
- Организация собеседований с руководителем
Требования
- Опыт в кадровом делопроизводстве от 2 лет
- Знание ТК РФ (обязательно)
- Опыт подбора персонала будет плюсом
- Умение работать самостоятельно (позиция в единственном числе)
- Системность, внимательность к документам
Условия
- Работа в стабильной производственной компании
- Оформление по ТК
- График: 5/2
- Зарплата: оклад + бонус за закрытие вакансий, обсуждается на собеседовании с руководителем
- Возможность выстроить HR-процессы под себя