Менеджер по подбору персонала

Эта вакансия — для тех, кто не боится вызовов и является экспертом в найме и формировании команд!

Мы — лидирующая компания в России по продаже мини-тракторов.
Сейчас ищем не просто менеджера по найму, а единомышленника, перед которым будет стоять стратегическая задача: сформировать команду, которая консолидирует отрасль.

Чтобы добиться этого, каждый клиент, купивший у нас трактор, должен с радостью рекомендовать нас своим близким — благодаря лучшему сервису в отрасли. А для этого, команда должна выполнять работу лучше, чем хорошо на каждом этапе.

-Ваша зарплата будет состоять из оклада 80 000 руб. и существенный процент от объема продаж. При полной комплектации штата и выполнение KPI всех отделов, ваша ЗП превысит 250 000 руб.

-Испытательный срок: 2 месяца - голый оклад 80 000 без процента от продаж.

-График работы 5/2. С 9:00 до 18:00

- Оформление по ТК РФ.

- Выдача зарплаты 2 раза в месяц, без задержек.

Что входит в зону вашей ответственности:

• Прозвоны с ТОП-командой — 20 звонков клиентам еженедельно: получение обратной связи от клиентов для формирования объективной картины по работе команды.

• Контроль операционной дисциплины — 2 часа в день на проверку выполнения стандартных задач командой в Кванте.

• Измерение и рост eNPS — выявление проблем, внедрение улучшений, повышение вовлеченности сотрудников.

• Работа с кадровым резервом — планирование, развитие и удержание ключевых сотрудников.

• Планерки с топ-менеджментом — каждую неделю: контроль внедрения улучшений в компании согласно дедлайнам.

• Контроль отпусков и расчет заработной платы (оформление — на стороне бухгалтерии).

• Настройка мотивации — анализ текущих схем, внедрение эффективных систем премирования и стимулирования.

• ВАЖНО! Постоянное развитие в сфере подбора, построения и управления командами.

• И конечно ввод в должность

Почему это предложение — одно из лучших на рынке:

• Прямая связь с собственником — ваше мнение имеет вес, а решения принимаются быстро.

• Вы не чините старое — вы создаёте систему заново или с нуля, под себя.

• Фаза активного роста компании — амбициозные цели, реальные бюджеты, максимальная свобода действий. Сейчас не хватает более 30 человек в команде

• Полное доверие и автономия — вы формируете команду, процессы и подходы.

• Реальный карьерный рост — после испытательного срока, вы становитесь частью ТОП-менеджмента, определяющей будущее компании.

• Шанс оставить след — вы не встраиваетесь в систему, вы её создаёте. И формируете культуру, которая станет новым стандартом на рынке.

Кого мы ищем:

• Сильного практика, который умеет не только «настроить подбор», но и выстроить работающую, эффективную команду.

• Эксперта который умеет отличать продуктивного командного игрока, от посредственного сотрудника

• Человека который всегда повышает свои профессиональные компетенции.

Ждём вас, если вы уверены, что сможете вывести «КРОНОС» в безоговорочные лидеры рынка, за счет лучшей команды в индустрии.

Напишите в сопроводительном письме, почему мы должны выбрать именно вас.