Менеджер по персоналу

Создание на предприятии эффективной системы управления кадрами и социальными процессами, определяющую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе.

Взаимодействие с сотрудниками предприятия по вопросам кадров

Сотрудничество с кадровыми агентствами в вопросах поиска и отбора кандидатур

Участие в мероприятиях по аттестации сотрудников предприятия

Подготовка обзоров и отчетов по рынку труда

Участие в составлении планов по кадровому развитию предприятия

Взаимодействие с сотрудниками предприятия по проблемным моментам работы

Проведение тестов и собеседований с соискателями, а также проверка сообщенных ими сведений

Отслеживание новаций в сфере кадрового законотворчества

Участие в работе по поощрению работников предприятия

Объяснение соискателям и новым сотрудникам основных рабочих моментов на предприятии

Сотрудничество с коллегами по вопросам кадровой деятельности

Участие в подготовке программ по переподготовке и повышению квалификации сотрудников

Участие в разрешении трудовых споров между сотрудниками

Участвует в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).

Кадровое делопроизводство

Миграционный учет

Воинский учет

Охрана труда

Требования

знание трудового законодательства

знание принятых на предприятии нормах документооборота

составление документов по работникам для государственных органов

основные методы поиска специалистов

проверка информации, представленной соискателями

методы проведения профессионального тестирования кандидатов

приемы собеседования с кандидатами

стандарты вознаграждения сотрудников, принятых на предприятии

принципы работы своего предприятия

управленческая структура предприятия

знание о текущем состоянии персонала предприятия

планы по привлечению нового персонала на предприятие

знание о состоянии рынка труда и его перспективах в требуемых регионах и отраслях

передовая практика в кадровом деле

внесение информации о сотрудниках в соответствующую базу данных предприятия в т.ч. 1С ЗУП

актуальные профессиональные стандарты по востребованным позициям

способы расчета эффективности деятельности сотрудников

нормативы премирования и поощрения сотрудников

навыки пользователя компьютерами, требуемыми программами и оргтехникой.

Условия

Работа в офисе с 9:00 до 18:00, график 5/2

Стабильная заработная плата

Официальное оформление по желанию

Дружный коллектив и комфортные условия труда