Руководитель направления по кадровому резерву

Обязанности:

• Внедрение и реализация мероприятий, обеспечивающих функционирование программы развития кадрового резерва;
• Сопровождение процесса постановки годовых целей (PRM);
• Оценка компетенций сотрудников, лидерского потенциала;
• Организация и проведение тренингов;
• Формирование отчетности;
• Организация процесса обучения сотрудников.

Требования:

• Высшее образование;
• Уверенный пользователь ПК (знание программ MS Office).

Условия:

• Срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника на 2 года;
• Своевременная оплата труда;
• Оплата проезда к месту работы;
• ДМС;
• Возможность карьерного и профессионального роста;
• Оплата проезда к месту отдыха и обратно на работника и несовершеннолетнего члена семьи (1 раз в 2 года);
• Организация летнего отдыха детей;
• Корпоративные мероприятия и конкурсы.

Благодарим Вас за проявленный интерес к нашей компании и вакансии! Будем рады видеть Вас в нашей команде!