Региональный директор

Обязанности регионального директора включают в себя: стратегическое управление, операционную эффективность, финансовый контроль и развитие команды.

1. Стратегия и развитие бизнеса:

▪ Достижение KPI: Управление показателями по выручке, прибыли, конверсии и трафику для всех 3 магазинов.

▪ Локализация стратегии: Адаптация общесетевой стратегии к особенностям региона и каждой конкретной локации.

▪ Планирование: Разработка и контроль исполнения планов продаж, маркетинговых активностей, бюджетирование.

▪ Анализ рынка: Мониторинг конкурентов, выявление трендов, поиск новых возможностей для роста (расширение ассортимента, новые услуги).

▪ Развитие сети: Участие в выборе мест для возможного открытия новых точек (если применимо), оценка их потенциала.

2. Финансовое управление:

▪ Контроль P&L: Полная ответственность за финансовые результаты магазинов (доходы, расходы, рентабельность).

▪ Управление затратами: Оптимизация расходов (логистика, персонал, аренда, коммунальные услуги, товарные потери) без ущерба качеству обслуживания.

3. Операционное управление:

▪ Стандарты и процессы: Внедрение, контроль соблюдения и постоянное улучшение стандартов работы магазинов (обслуживание клиентов, кассовые операции, безопасность).

4. Управление персоналом:

▪ Подбор и обучение: Участие в найме, адаптация, обучение и оценка работы управляющих магазинами (а через них – и всего персонала).

▪ Мотивация команды: Формирование позитивной рабочей атмосферы, внедрение систем мотивации (KPI, бонусы), проведение планерок и собраний.

▪ Ротация и развитие: Выявление талантов, планирование карьеры ключевых сотрудников.

▪ Управление эффективностью: Постановка целей, регулярная обратная связь, оценка результатов работы управляющих и их команд.

5. Маркетинг и продвижение:

Локальный маркетинг: Разработка и реализация мероприятий для привлечения покупателей в конкретных локациях (партнерства, локальные акции).

Анализ эффективности акций: Оценка результатов маркетинговых кампаний и промо-акций на уровне региона/магазинов.

6. Отчетность и аналитика:

▪ Выявление проблем и трендов: Поиск причин отклонений от плана, разработка корректирующих действий.

▪ Предоставление отчетов: Подготовка понятных и структурированных отчетов для высшего руководства о результатах работы региона.

Мы ищем специалиста с:

· Опытом работы на руководящей позиции от 3 лет.

· Опытом практического управления.

· Системным мышлением, нацеленностью на результат и навыками управления командами.

· Высшим образованием.

Что мы предлагаем:

· Зарплата 180 000 руб. (Должностной оклад 60000 + ежемесячный KPI).

· Важную роль в компании с возможностью влиять на бизнес-процессы.

· Работу в стабильной компании с чёткими амбициями роста.

· Возможность профессионального роста.

Присоединяйтесь к команде ТЕЛЕКТИКА и станьте частью НАШЕГО успеха! Вместе мы можем больше.