HR-аналитик

Hantico - команда, которая стремится дать возможность каждому нашему клиенту эффективно зарабатывать.

Мы ищем HR-аналитика / HR-менеджера, который превращает людей в измеримый актив. Если вы умеете разложить любую роль на функции, метрики и деньги, построить систему оценки эффективности с нуля и принимать решения по сотрудникам (от развития до замены) на основе цифр, а не ощущений — нам с вами по пути.

Кто мы?

Мы молодая IT-компания, которая объединяет крупнейшие агрегаторы, такие как Яндекс, Купер, Dostavista. Наша цель — предоставить пользователям удобный доступ к разнообразным возможностям работы и услуг.

Обязанности:

• Управлять эффективностью ролей и функций: формирование системы оценки эффективности по каждой должности и регулярный анализ результатов сотрудников относительно целевых показателей

• Оценивать результативность сотрудников на основе метрик и бизнес-результатов: формирование рекомендаций по каждому сотруднику

• Построение регулярной аналитической отчетности для бизнеса: HR-аналитика и система метрик

• Участвовать в формировании экономики найма и управлении ресурсами: расчет стоимости найма и окупаемости сотрудников (ROI)

• Осуществлять подбор персонала: участие в формировании профиля кандидата, оценка качества найма (результаты сотрудника после выхода)

• Заниматься построением системы онбординга с измеримыми результатами: контроль скорости выхода сотрудников на целевые показатели

• Осуществлять анализ текучести в разрезе ролей, команд и руководителей: выявление причин ухода эффективных и неэффективных сотрудников, разработка мер по удержанию ценных специалистов

• Опыт в HR-аналитике или управлении эффективностью от 1-3 лет.

• Умение считать экономику сотрудника: ROI, стоимость найма, вклад роли в бизнес-результат.

• Навык построения метрик с нуля: функции → метрики → результат → деньги.

• Опыт принятия кадровых решений (развитие, ротация, замена) на основе данных.

• Навык сложных переговоров и предоставления качественной обратной связи.

• Проактивность: самостоятельное выявление проблем и неэффективностей, готовность приходить с решением.

• Ответственность за бизнес-результат, а не за процесс.

• Продвинутый Google Sheets; BI (Power BI, Datalens) и SQL — преимущество.

• График работы: 5/2 с 09:00-18:00 (удалённый формат);

• Оформление по ТК РФ;

• Прозрачная система мотивации;

• Разнообразные программы обучения и развития для улучшения навыков и компетенций сотрудников за счет компании;

• Бонусы и поощрения от компании (например подарки на значимые события для сотрудников и многое другое);

• Молодой и дружный коллектив (средний возраст сотрудников 25 лет) где каждый является специалистом в своей области и готов делиться успешным опытом;

• Регулярные корпоративные мероприятия и тимбилдинги.

Отправляй свой отклик и мы обязательно с тобой свяжемся.

Присоединяйся к нам и стань частью нашей команды!