Ведущий специалист по планированию производства листовой продукции

Краснокамск, Шоссейная улица, 11

Описание вакансии

ООО "КАМА" — это крупная производственная компания с новейшими и передовыми технологиями работы.

Единственный в России производитель мелованного картона и бумаги. Стабильная компания с более 90-летней историей и традициями. Компания ценит и заботится о своих сотрудниках. «Будущее за нами!»

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАШЕЙ КОМАНДЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ, ЕСЛИ ГОТОВЫ ЗАНИМАТЬСЯ :

Планированием производства листовой продукции;
Формированием плана производства листорезов (месяц /неделя);
Осуществлять подбор имеющегося сырья под листовые заказы;
Контролировать процесс выработки готовой листовой продукции, в соответствии с утвержденным графиком производства;
Осуществлять контроль выработки сырья;
Своевременно оповещать коммерческую службу о каких-либо изменениях в производственной программе;
Размещать заказы на производство;
Выполнять точное планирование производства с учетом технологических особенностей оборудования;
Выполнять расчет потребности оснастки (поддонов);
Формировать заявку на поддоны;
Отслеживать поступления и отбраковки поддонов.

Требования:

Высшее экономическое образование;
Опыт работы от 1 года;
Умение работать с цифрами; иметь аналитические способности, обладать навыками организации производственных процессов;
Ответственность, целеустремленность, стрессоустойчивость, умение работать в условиях многозадачности;
Знание ПК (уверенный пользователь), MS Office;

Условия:

Срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника
Достойный уровень дохода: стабильный оклад + ежемесячная премия (30%) + годовой бонус (15% от годового оклада), обсуждается на собеседовании.
Полис ДМС (включая стоматологические услуги) после прохождения испытательного срока
Наставничество, адаптации и поддержка руководителя с первого дня работы
Комфортное рабочее место, оборудованное всем необходимым для плодотворной работы
Дружелюбная атмосфера, корпоративные мероприятия
Лояльное руководство, которое ценит и заботится о своих сотрудниках
Социальные программы для сотрудников и их детей (компенсация оплаты детского отдыха в размере 20 000 рублей ежегодно)
Предоставление корпоративной SIM-карты
Карьерный рост, развитие и обучение за счет компании (через современные форматы обучения: интерактивные тренинги, развивающие бизнес-игры, обратная связь после оценочных мероприятий).