Менеджер по клинингу / супервайзер / менеджер объекта

🔥 Ключевая суть роли

Вы не “проверяющий уборку”.

Вы — человек, который управляет объектами как системой:

• выстраивает работу людей

• держит качество

• обеспечивает стабильность для клиента

👉 Чем лучше выстроены процессы — тем легче тебе работать и тем выше доход.

🏢 О компании

Fast Clean — системная клининговая компания, работающая с B2B-сегментом.

• выстроенные процессы и структура

• отдельные роли: рекрутинг, операционисты, поддержка

👉 Ты не остаёшься один с проблемами — есть команда и ресурсы.

💰 Доход

• Оклад + бонусная часть

• Доход зависит от:

  • количества объектов

  • количества сотрудников в управлении

Средний доход: ~80 000 ₽

Сильные сотрудники: до 120 000 ₽

👉 Рост дохода = рост управляемости, а не “больше бегать”.

📍 Формат работы

• Разъездной формат

• Гибкий график

• Выходные: сб/вс

• Офис — 1 раз в неделю (планёрка). Остальное по мере необходимости

⚙️ Задачи

• Ведение объектов контрактного клининга

• Контроль качества на объектах

• Управление персоналом (техслужащие)

• Ведение табелей учёта

• Взаимодействие с заказчиком

• Решение операционных вопросов

👉 Часть задач закрывают:

• рекрутер (поиск людей)

• операционисты (помощь с отчётами и табелями)

💪 Кого мы ищем

Подойдёт, если ты:

• умеешь управлять людьми, а не просто “контролировать”

• не теряешься в нестандартных ситуациях

• можешь выстроить порядок на объекте

• понимаешь, что результат = система, а не героизм

Будет плюсом:

• опыт в клининге

• опыт в управлении персоналом

• опыт в сервисе / эксплуатации / horeca / стройке

⚠️ Важно понимать

Эта работа не для всех.

Будут ситуации:

• кто-то не вышел на смену

• клиент требует результата

• нужно быстро принять решение

👉 Если не готов брать ответственность — лучше не откликаться.

🚀 Что ты получишь

• адекватное руководство

• поддержку со стороны офиса

• вменяемое количество объектов

• системную компанию (не хаос)

• возможность роста

👉 Это не “выживание на объектах”, а управляемая работа.

📈 Перспектива

• рост до руководителя направления (рост и далее вместе с ростом компании)

• участие в развитии компании

• усиление управленческих навыков