Менеджер по экономике труда (ОТиЗ)

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности:

• контроль фонда оплаты труда, планирование численности персонала;

• ведение штатного расписания, включая введение новых должностей, согласование приемов и переводов;

• подготовка приказов о премировании, и прочих видов компенсаций;

• СУРВ, ведение и посторенние индивидуальных вахтовых графиков;

• сопровождение процессов расчета заработной платы, проверка ТУРВ;

• контроль правильности применения форм и систем оплаты труда работников;

• составление баланса использования рабочего времени, анализ состояния нормирования, степень обоснованности и напряженности норм;

• консультирование работников по вопросам оплаты труда и компенсаций;

• подготовка экономических обоснований и аналитических таблиц по запросам;

• формирование регламентированной отчетности (статистических форм и пр.).

Требования:

• высшее профильное (экономическое) образование;

• опыт работы от 3х лет (ОТиЗ, экономист по труду) в нефтегазовой отрасли, либо производственных компаниях;

• знание специфики работы с вахтовым персоналом, работающим в РКС, МКС;

• знание программ: 1С ЗУП 3,1, ЗУП 2,5, Excel продвинутый пользователь;

• анализ расчета заработной платы.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС по истечении испытательного срока (3 месяца);
• график работы: 5/2 (пн-чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45);
• место работы: г. Санкт-Петербург, Малоохтинский проспект, 68;
• возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• возможность приобретения полиса ДМС для ближайших членов семьи;
• новогодние подарки детям.