Ведущий инженер по обслуживанию устройств РЗиА

Функциональные обязанности на период проектного офиса:

• Рассмотрение проектной и иной технической и документации по направлению деятельности при строительстве и вводе в работу оборудования ПС 220 кВ, РУ 10 кВ

• Участие в приемке устройств РЗА и ПА из ПНР

• Составление инструкций по эксплуатации устройств РЗА

Функциональные обязанности после запуска завода:

• Организация и проведение технического обслуживания устройств РЗА и ПА

• Поиск и устранение дефектов и неисправностей устройств РЗА

• Актуализация инструкций и иной документации необходимой для эксплуатации устройств РЗА и ПА

• Формирование технических заданий на поставку оборудования, оказание услуг

• Участие в ведении/сопровождении договоров

• Участие в аттестации и повышении квалификации подчиненного персонала

Требования

• Высшее техническое образование

• Стаж работы в должности инженер по обслуживанию РЗиА - не менее 3 лет

• Опыт технического обслуживания устройств РЗА на микропроцессорной и электромеханической базе

• Опыт участия в ПНР устройств РЗА

• Опыт работы с проверочным оборудованием

• Наличие V группы по электробезопасности до и свыше 1000В.

• Наличие 3 категории допуска к самостоятельной работе по техническому обслуживанию устройств РЗиА (желательно)

• Знания положений, инструкций и других нормативно-правовых документов и методических материалов по эксплуатации, ремонту и обслуживанию электроустановок, электросетей, устройств РЗА

• Знание основных требований законодательства в области охраны труда, пожарной безопасности, охраны окружающей среды

Условия

• Место работы - п. Врангель, офис на берегу моря;
• Доставка корпоративным транспортом из г. Находка;
• График работы: Пн/Пт с 9:00 до 18:00;
• Оформление согласно ТК РФ: оплата больничных и отпусков (36 дней). Дополнительные оплачиваемые дни отпуска (сверх ТК РФ) для родителей, провожающих ребенка в первый класс, при рождении/усыновлении ребенка;
• Кафетерий льгот: компенсация занятий спортом, санаторно-курортного лечения, детских лагерей и т.д. в рамках лимитов;
• Добровольное медицинское страхование сотрудника и детей (включая стоматологию) без лимита, страхование от критических заболеваний, несчастных случаев и болезней;
• Программа "Приведи друга" (выплата до 20.000 рублей);
• Материальная поддержка в различных жизненных ситуациях;
• Возможность проходить обучение и повышать квалификацию за счёт компании;
• Расширенный релокационный пакет для сотрудника и членов семьи: компенсация аренды жилья, оплата проезда к месту работы и провоза багажа, выплата «подъёмных» и др.