Ночной сотрудник склада

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Принимать и перемещать товар на складе согласно адресному хранению;
• Собирать и упаковывать заказы клиентов;
• Выкладывать товар в торговом зале;
• Работать в мобильном приложении и с терминалом сбора данных (ТСД);
• Соблюдать охрану труда и технику безопасности;
• Участвовать в инвентаризациях.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:

• Готовность к физически активной и подвижной работе;
• Соблюдение стандартов работы;
• У нас все готово, чтобы поддержать тебя на старте карьеры!

РАБОТА У НАС - ЭТО:

• Официальное трудоустройство на должность «Специалист цепи поставок магазина», фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• Бесплатный корпоративный транспорт до Солнечногорска;

• График работы 3/3, ночная смена с 19:00 до 07:00.

• Совокупный уровень дохода от 74 300 до 107 000 руб./мес. (до вычета налогов):
  - фиксированный оклад от 57 200 руб./мес., (часовая ставка – 345 руб./час);
  - доплата за работу в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки (8270 руб./мес.);
  - компенсация питания 6000 руб./мес. (до вычета налога);
  - ежемесячная премия 2 860 руб./мес. (по положению о премировании);
  - возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 32 735 руб./мес.);
• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.

Расширенный социальный пакет:

- собственный тренажерный зал;
- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- материальная помощь в трудных ситуациях;
- уютная столовая, комната отдыха;
- стильная форма;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.