Ижевск, Красная улица, 140
О руководителе и команде
Твой прямой руководитель - управляющий сетью. Это адекватный, прямой и справедливый человек. Он:
- не загружает задачами ради имитации бурной деятельности, но жёстко ценит выполнение поставленных задач,
- не кричит и не мотивирует «через страх», соблюдает личные границы,
- ожидает, что задача не превратится в его личную боль и будет выполнена заблаговременно.
В офисе ежедневно 4–5 человек.
Важно: Если задача дана — она должна быть выполнена. Если проблемы — их нужно предъявить сразу, а не через 3 дня.
1) Базовые офисные задачи (поддержание порядка)
Ежедневно проверять чистоту в общем зале
Контролировать работу уборщиц (2 раза в неделю)
Заказывать расходные товары в офис
2) Канцелярия и документооборот
Сканировать документы и поддерживать информационный порядок
Раз в месяц отправлять закрытые договоры в архив
3) Встреча и сопровождение клиентов/гостей
4) Простые поручения
Ответить на отзывы
Купить билеты
Найти и что-то заказать
5) Обработка входящих заявок — это одна из ключевых задач
Твоя задача — быстро отвечать в переписке за 5-10 минут
Давать первичную информацию, получать номер телефона (без углублённых консультаций — это не продажи, а квалификация).
Проверять документы клиента
6) Работа в CRM
Кого мы ищем:
Важные качества:
Соблюдение субординации
Самоорганизация и отсутствие гиперконтроля. Без ежедневных напоминаний и хвостов.
Сбалансированная коммуникабельность
Деловое общение
Проактивность в рамках своих задач
График: 5/2, с 9:00 до 17:00 (обед плавающий)
Офис в центре Ижевска (хорошая транспортная доступность: троллейбус, автобус, трамвай).
Зарплата: 50 000 ₽ на руки после стажировки.
Стажировка: 2–3 недели (зависит от скорости входа), возможно и раньше
Оплата: 2 раза в месяц (15 и 30/1).
Оформление: первые 3 месяца – без официального (смотрим, подходим ли друг другу). Затем можем оформить официально (ТК РФ).
Бонусы:
Заказы еды в офис за счёт компании (каждую пятницу).
Отпуск (2 недели).
Премия за проактивность
Карьерный рост: от офис-менеджера до расширения зон ответственности (например, консультировать клиентов по машинам, обработка более глубокая → рост зарплаты). При системном улучшении процессов – можно вырасти.