Ассистент Директора по продукту в производство женских и мужских джинсов и брюк

Ассистент Директора по продукту в производство женских и мужских джинсов и брюк (Кыргызстан, рынки Дордой и Мадина)

Формат: офлайн, поездки на рынки Дордой и Мадина (Бишкек), работа с производством
Занятость: полная
Опыт: от 1 года в швейной сфере / закупках тканей / на производстве

О нас

Мы — производство одежды полного цикла в Кыргызстане, узкая специализация: джинсы и мужские/женские брюки. Поставляем на Wildberries, работаем с объёмами. Сейчас расширяем команду и ищем правую руку — человека, который возьмёт на себя работу с тканями «в полях»: отбор, проверку, контроль качества на закупке.

Чем предстоит заниматься

- Ездить с руководителем (или самостоятельно) на рынки Дордой и Мадина, отбирать ткани под заказы.
- Тактильно и визуально оценивать ткани: состав, плотность, граммаж, оттенок, поведение в крое.
- Различать оттенки чёрного — это критично: в одной партии может быть 5–7 разных «чёрных», и поставщики этим пользуются. Если перепутали — деньги выкинули.
- Контролировать соответствие закупленной ткани образцам и ТЗ.
- Взаимодействовать с поставщиками: торговаться, фиксировать договорённости, отстаивать условия.
- Поверхностно разбираться в технологии: понимать, что такое костюмные, спортивные ткани, деним, стрейч, саржа, как ткань «сядет» после стирки, будут ли катышки, как поведёт себя на лекалах.
- Помогать на производстве: контроль партий, проверка качества пошива, коммуникация с цехом.

Что важно (хард-скилы)

- Понимание тканей: состав, тактильные свойства, граммаж, плотность, ширина рулона, усадка.
- Чувство цвета — особенно работа с чёрными. На собеседовании будет реальный тест: дам несколько отрезов чёрной ткани, нужно будет описать различия и расставить по оттенкам. Это не формальность — без этого навыка работа не сложится.
- Хотя бы поверхностное понимание технологии швейного производства (этапы, что на что влияет, где экономят и где нельзя).
- Знание рынков Дордой и Мадина — реальный опыт закупок там сильно в плюс. Если не работали напрямую, но ориентируетесь — обсудим.

Что важно (софт-скилы)

- Пунктуальность. Опоздания на закупки или в цех = сорванные сроки.
- Гибкость — планы на рынке меняются по ходу дня, нужно быстро перестраиваться.
- Характер. Без этого никак: поставщики на рынках — отдельная школа. Если человек мягкий и боится конфликта, его обманут на каждой второй сделке.
- Самообладание в конфликтах — не срываться, не уходить в эмоции, держать линию.
- Защита интересов работодателя до конца — даже когда давят, даже когда некомфортно. Если поставщик пытается подменить ткань или цвет — нужно уметь жёстко вернуть к договорённостям.
- Желание расти в швейке как в профессии — не просто «работа», а карьера.

Что даём со своей стороны

- Реальный опыт работы на одном из крупнейших текстильных рынков СНГ — школа, которую в книгах не прочтёте.
- Погружение во все этапы производства одежды: от ткани до отгрузки на маркетплейс.
- Понимание экономики швейного бизнеса изнутри (себестоимость, маржа, выкуп, возвраты).
- Прямое менторство — я лично передаю знания, отвечаю на вопросы, разбираю ошибки.
- Перспектива роста: при хороших результатах — расширение зоны ответственности, рост дохода, возможность вести направление.

Что мы не ищем

- «Просто менеджеров» без интереса к ткани и продукту.
- Людей, которые избегают конфликтов любой ценой.
- Тех, кому нужно «спокойное место с 9 до 18» — у нас динамика и поездки.

Условия

- Зарплата обсуждается по итогам собеседования и теста — зависит от уровня.
- Командировки оплачиваются полностью (перелёт, суточные).
- Оформление по договорённости.

Как откликнуться

Напишите в отклике:
1. Ваш опыт с тканями (где, сколько, какие категории).
2. Был ли опыт закупок на Дордое / Мадине или похожих рынках.
3. Почему швейка — что вас в ней держит.