Химик-аналитик в Лабораторию молекулярных методов R&D

В Лабораторию молекулярных методов (группа фармацевтического анализа) требуется Химик-аналитик.

Обязанности:

• Разработка аналитических методик для оценки биологических субстанций и препаратов (рекомбинантные белки, в т.ч. моноклональные антитела), участие в валидации и верификации методик;
• Планирование работы, оформление рабочих журналов; подготовка рабочих растворов и аналитического оборудования к анализу,
• Выполнение исследований методами ПЦР, Real-time ПЦР, ИФА и др.; анализ полученных данных, подготовка отчетной документации по проектам;
• Поиск и анализ научно-технической литературы в рамках своих компетенций;
• Участие в подготовке материально-технического обеспечения по проектам, подбор и учет расходных материалов и реактивов.
• Участие в формировании документации (инструкции, СОП, протоколов исследований и др).

Требования:

• Биологическое, химико-технологическое, биотехнологическое, фармацевтическое или медицинское профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 (трех) лет в аналитической лаборатории.
• Опыт работы в лаборатории молекулярных методов (выделение и визуализация нуклеиновых кислот, разработка методов по детекции ДНК и белков клеток-продуцента, ИФА-методы и др)
• Опыт проведений исследований биологических препаратов, глубокие знания теоретических основ аналитических методов и оборудования;
• Уверенный пользователь ПК и соответствующих программ для работы с аналитическим оборудованием и оформления результатов,
• Английский язык от pre-intermediate, для работы со специализированной литературой, понимания международных нормативных документов, деловой переписки и общения.
• Умение работать в команде, аккуратность, ответственность, интерес к развитию и нацеленность на достижение результатов.

Условия:

• Место работы - г. Дубна Московская область;
• Оформление согласно ТК РФ;
• Корпоративное питание;
• Релокационный пакет (компенсация жилья и помощь в релокации),
• График работы: 5/2
• Индексация заработной платы - ежегодно.
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с кандидатом по результатам собеседования.