Анализировать рынок труда (спрос, зарплатные ожидания, требования и прочие данные).
Разрабатывать вакансии.
Связываться с кандидатами.
Проводить интервью.
Организовывать встречи с нанимающим менеджером.
Составлять профиль должности — понимать, какой кандидат подойдёт на позицию, и определять, какие хард- и софтскилы должны у него быть.
Собрать аналитику по зарплате — изучить вилки зарплат для каждой вакансии компании и подсказать, когда можно увеличить оплату труда для более быстрого найма.
Исследовать рынок труда — узнавать информацию о сотрудниках конкурентов и отслеживать выход подходящего кандидата на рынок.
Требования:
Технические навыки. Умение работать с HRM-системами, цифровыми инструментами для автоматизации HR-процессов (подбор персонала, адаптация, обучение, отчётность).
Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов. Включают умение составлять вопросы для диагностики навыков, анализировать отклики и резюме.
Условия:
удаленная работа
оплата от 25 000 до 30 000 в месяц
оформление возможно как в штат, так и по договору ГПХ