участие в разработке и реализации кадровой политики в Обществе;
формирование штатного расписания, организационной структуры, ФОТ, контроль соблюдения штатной дисциплины в Обществе;
участие в формировании бюджета Общества в части расходов на оплату труда, осуществление контроля затрат на персонал;
организация работы по формированию показателей эффективности;
осуществление контроля корректного расчета заработной платы;
разработка локальных нормативных актов в области материальной и не материальной мотивации, реализация и осуществление контроля системы материальной и нематериальной мотивации, льготно-компенсационного пакета в рамках утвержденных в Обществе ЛНА;
проведение мониторинга уровня заработной платы;
подготовка отчетности и аналитики в области оплаты труда и численности персонала;
расчет величины премий по подразделениям на основе показателей производственно-хозяйственной деятельности;
осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления персоналом;
Требования:
высшее экономическое образование (желательно профильное: экономика и организация труда);
опыт работы экономистом по труду или в смежной должности от 3-х лет;
владение ПК на уровне уверенного пользователя - знание MS Office, программы 1С ЗУП, отличное знание Excel;
знание трудового законодательства и экономики труда;
знание принципов формирования заработной платы, методов материального и нематериального стимулирования, льгот и компенсаций;
отличные коммуникативные навыки, умение работать с людьми;
аналитический склад ума, внимательность к деталям;