HR-менеджер / Рекрутер (сфера строительства)

Мы ищем сильного рекрутера в команду, не классического HR-администратора.

Нужен человек, который умеет закрывать сложные технические вакансии и хантить сильных специалистов в строительстве.

Ресторер Хоум — растущая строительная компания, специализирующаяся на реставрации и сервисном обслуживании окон, входных групп, террас, фасадов. Реализуем сложные проекты и формируем сильную профессиональную команду для масштабирования бизнеса.

Какие вакансии предстоит закрывать:

• Прорабы
• Руководители проектов
• Главные инженеры / Инженеры (ПТО)
• Сметчики
• Технические специалисты
• Точечные управленческие позиции

Что нужно делать:

• Вести полный цикл подбора
• Самостоятельно искать кандидатов, а не только работать с откликами, формировать базу для компании
• Использовать hh, холодный поиск, рекомендации, хантинг
• Проводить интервью и первичный отбор
• Давать руководителю сильных финалистов, а не поток резюме
• Закрывать вакансии в срок
• Формировать кадровый резерв

Нам важен опыт:

✔ Подбор в строительстве / инженерии обязателен
✔ Закрытие сложных экспертных вакансий
✔ Навык прямого поиска (headhunting)
✔ Понимание рынка строительных специалистов
✔ Опыт закрытия дефицитных позиций

Ищем человека, который:

• работает на результат
• умеет находить сильных людей, а не “перебирать отклики”
• чувствует кандидатов, умеет "продавать" компанию
• быстро двигает вакансии
• любит сложный подбор

Условия:

• Развивающаяся компания
• Интересные и нестандартные задачи
• Влияние на формирование команды
• Фикс + KPI за закрытия
• Возможность выстроить подбор как функцию

В сопроводительном письме просим указать:

1. Какие строительные вакансии закрывали
2. Средний срок закрытия
3. Какими инструментами ищете кандидатов кроме hh
4. Пример сложной закрытой вакансии

Если умеете хантить сильных людей, а не просто вести вакансии — ждем отклик.