Менеджер по работе с ключевыми клиентами В2В

Обязанности

• Привлечение новых B2B-клиентов в компанию и развитие их портфеля;
• Расчет потенциала территории объектов и B2B-клиентов (товарооборот, маржинальность);
• Выезды к клиентам, посещение объектов строительства;
• Проведение переговоров с клиентами и поставщиками, заключение договоров;
• Комплексные продажи и помощь в решении запросов B2B-клиентов.

Требования

• Опыт результативного поиска и привлечения В2В клиентов;

• Опыт продаж в B2B - сегменте;

• Опыт ведения переговоров;

• Готовность к разъездной работе (80% в полях);

• Навык работы в CRM-системах.

Будет преимуществом:

• Опыт продаж строительных материалов на рынке B2B.

Условия

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• График работы 5/2 (с 9:00 до 18:00, сб/вс выходной);
• Оплачиваемый отпуск 31 календарный день;

Совокупный уровень дохода от 110 670 руб./мес (до вычета налога):
- Фиксированный оклад 85 400 руб./мес.;
- Компенсация питания 6 000 руб./мес.;
Возможность получения премий (по положению о премировании):
- Ежемесячная премия до 5% от оклада (4 270 руб./мес);
- Квартальная премия до 25% от квартального дохода

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Официальное трудоустройство на позицию «Менеджер по работе с ключевыми клиентами».

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Уютная столовая, кафе для сотрудников, тренажерный зал;
• Стильная форма, комната отдыха.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.