подбор персонала (размещение вакансий в различных источниках, поиск и взаимодействие с кандидатами, проведение первичных собеседований, участие на всех этапах собеседования);
взаимодействие с руководителями отделов по вопросу открытия вакансий, составления заявок, профилей должности кандидатов;
согласование кандидата на всех этапах подбора;
анализ рынка, определение стратегии поиска и закрытия вакансий;
ведение системной работы по формированию кадрового резерва, ведение базы кандидатов;
адаптация новых сотрудников, контроль прохождения сотрудниками периода адаптации;
предоставление отчетности по результатам выполненной работы.