Хотела бы уточнить важный для меня момент. Сейчас я особенно внимательно смотрю на желание человека работать именно в сфере маркетинга, продвижения и SMM — с интересом и вовлечённостью, а не просто в формате «технически выполнить задачу и закрыть её».
Для меня принципиально важно:
• искренний интерес к развитию в этой сфере;
• полная вовлечённость в проект: готовность уделять работе полный рабочий день и погружаться в задачи с высокой загрузкой;
• оперативность в решении задач и коммуникации: быстрое реагирование на запросы, чёткое соблюдение дедлайнов;
• умение анализировать и перерабатывать большой объём информации, так как по факту работа достаточно объёмная и во многом аналитическая;
• проактивный подход: инициативность в поиске решений и предложении идей для развития блога.
Немного обо мне и блоге:
— Веду блог уже 6 лет.
— Тематика: психология, личностный рост, духовные и нравственные ценности.
— Контент всегда был максимально искренним, тёплым и честным.
— Блог небольшой, но стабильно растущий.
— Запусков почти не было, база ещё не выстроена, но есть тёплая аудитория, которая давно со мной и активно реагирует.
Поэтому важно найти человека, который сможет бережно работать с этой атмосферой и транслировать ценности, важные для меня и подписчиков.
Что будет в задачах:
Что важно в специалисте:
По анализу задач достаточно много:
я, например, могу присылать списки рилсов, направлений, идей, а со стороны SMM-специалиста важно:
• находить актуальные темы (в том числе с помощью GPT, анализа коллег и экспертов в нише);
• отслеживать тренды;
• предлагать темы и идеи, которые сейчас действительно «живые» и откликаются аудитории.
Формат сотрудничества:
Этапы отбора:
Чтобы процесс был прозрачным для обеих сторон, расскажу, как он будет организован:
Рассмотрение резюме и сопроводительного письма (если вы его напишете).
Видео‑визитка (1–2 минуты): кратко расскажите о своём опыте в SMM/продюсировании и почему вас заинтересовал именно этот проект.
Финальное собеседование с руководителем — обсудим задачи, процессы и ваши ожидания.
Тестовое задание (30–60 минут). Небольшая задача, основанная на реальных кейсах проекта. Цель — объективно оценить ваш подход к работе и дать вам возможность «погрузиться» в задачи до оффера.
Дополнительно:
если вы находитесь в Москве, это большой плюс — раз в месяц или раз в два месяца проходят съёмки, и было бы идеально, если бы человек мог присутствовать на них и помогать в организации, быть ассистентом на площадке.
Если вам откликается формат тёплого, искреннего, психологического блога и вы умеете работать в таком же ритме — буду рада откликам и портфолио в личные сообщения.