Руководитель отдела продаж | Маркетплейсы | WB | E-commerce

Привет! Меня зовут Светлана, я основатель BigFamily, бренда женской одежды, который с 2019 года вырос с нуля до оборота 250+млн ₽ на Wildberries.

Сейчас я ищу руководителя отдела продаж, который умеет запускать новинки, управлять ассортиментом и влиять на выручку.

👉 Мне нужен человек, который умеет делать результат, а не просто вести процессы.

Я ищу человека, который:

• любит цифры и понимает, что за ними стоит
• не ждёт задач, а сам их ставит
• умеет быстро находить, где теряются продажи и деньги
• хочет расти и зарабатывать больше
• не боится ответственности

Что ты будешь делать:

• Быстро запускать и выводить новинки в топ
• Управлять ассортиментом, остатками и товарной матрицей (категории, сезонность, оборачиваемость)
• Выполнять планы продаж (неделя / месяц / квартал)
• Работать с ценообразованием и юнит-экономикой (себестоимость, маржа, ДРР)
• Контролировать участие в акциях и эффективность рекламы
• Находить точки роста и масштабировать прибыльные модели
• Управлять командой менеджеров по продажам
• Работать с контентом (совместно с другими отделами)
• Искать, где мы теряем продажи, и забирать их обратно

Мне нужно чтобы у тебя был:

• Опыт работы с Wildberries (не срок, а результаты)
• Глубокое понимание алгоритмов WB (логистика, внутренняя реклама, SEO, карточки товара)
• Умение работать с цифрами: маржа, оборачиваемость, ДРР, коэффициент выкупа
• Ответственность и взрослая позиция
• Командная, вовлечённая работа
• Умение вести диалог с коллегами, руководителем и добиваться нужного результата
• Сильная ориентация на результат, проактивность, честность

Условия:

• Оклад от 80 000 ₽ + KРI (совокупный доход обсуждаем индивидуально, от 150 000 ₽)
• Полностью удалённый формат (гибкий график, но важно быть на связи в рабочее время по Москве)
• Прямое влияние на рост бизнеса и возможность дорасти до коммерческого директора
• Быстрорастущий бренд с амбициозными целями
• Команда с фокусом на результат, без микроменеджмента
• Дружеская атмосфера, ценности: инициатива, прозрачность, честность, доверие

Этапы отбора:

• Анкета
• Собеседование с HR
• Финальное собеседование со мной

Важно!

Я ищу не просто РОП. Мне нужен человек, который включается с первых дней, злится, когда нет результата, и делает всё, чтобы он был.

Напиши в отклике:

Начни свой отклик с фразы: «Хочу присоединиться к твоей команде», так я пойму что ты внимательно с ней ознакомился(ась). И обязательно расскажи о своём самом сильном кейсе на Wildberries с конкретными цифрами