Менеджер по обучению (Шымкент)

Функция должности

Развитие профессиональных навыков, знаний, компетенции персонала; организация подготовки, переподготовки и повышения уровня квалификации сотрудников в соответствии с потребностями Компании.

Обязанности:

• Анализ потребностей в обучении, выявление пробелов в знаниях, умениях и навыках
• Подготовка (годового) плана обучения и индивидуальных планов развития
• Организация обучающих мероприятий и оценка их эффективности
• Подготовка бюджета по обучению и контроль использования
• Подготовка информационных и раздаточных обучающих материалов, сбор обратной связи по итогам обучения и анкет оценки эффективности пройденного обучения
• Сбор всех сведений о проведенных тренингах и их хранение в базе данных для внутреннего использования
• Взаимодействие с компаниями, предлагающими образовательные курсы и тренинги. Анализ и подбор тренингов и тренеров
• Формирование базы данных поставщиков по корпоративному обучению (в том числе зарубежных), и налаживание отношений с ними
• Активное участие в создании внутреннего центра обучения Компании
• Участие в процессе управления талантами, в выявлении работников с высоким потенциалом, разработке кадрового резерва/планов преемственности
• Активное участие в внедрении и управлении процессом адаптации новых работников
• Содействие Руководителю по обучению и развитию персонала в осуществлении мероприятии по оценке, развитию и обучению персонала, включая, но не ограничиваясь:
  - Постановка индивидуальных целей и их проверка, проведение необходимых консультации персоналу
  - Проведение процесса ежегодной оценки деятельности и развития персонала

- Высшее образование в области управления персоналом или другой смежной области
- Минимум 3 года опыта работы в соответствующей области управления персоналом
- Знание ТК РК и других нормативно-методологических, законодательных документов
- Уверенный пользователь программ MS Office

- Свободное владение казахским и русским языками
- Умение проводить презентации

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК
• Конкурентный уровень дохода и своевременная выплата заработной платы
• Работа в сильной профессиональной команде
• Возможность непосредственного участия в интересных HR проектах, соответственно в личном, профессиональном развитии и росте
• Питание за счет работодателя
• Работа предстоит в Казыгуртском районе по месту нахождения головного офиса и производственной площадки компании.
• Имеется развозка от г. Шымкент и рассматривается компенсация ГСМ при использовании своего транспорта