Ведущий специалист по развитию, обучению и коммуникациям персонала

Набережные Челны, Моторная улица, 11А

Показать контакты

Описание вакансии

Мы ищем проактивного и креативного специалиста, который станет ключевым звеном в развитии нашей команды и укреплении корпоративной культуры. Если вы увлечены созданием эффективных систем обучения, вдохновляете людей на рост и умеете выстраивать открытые и продуктивные коммуникации, эта вакансия для вас!
Обязанности:
Блок 1: Обучение, развитие и адаптация персонала – Создаем фундамент для роста и успеха наших сотрудников.
Управление полным циклом обучения:
Выявление и консолидация потребностей в обучении на всех уровнях компании, превращая их в конкретные задачи.
Разработка стратегических годовых и тактических квартальных планов обучения, обеспечивающих максимальную отдачу.
Эффективное управление бюджетом на обучение, контроль его исполнения и оптимизация затрат.
Внешнее обучение – Расширяем горизонты знаний:
Активный мониторинг рынка образовательных услуг, поиск и выбор лучших провайдеров, соответствующих нашим целям.
Проведение переговоров, заключение выгодных договоров и адаптация программ под уникальные потребности нашего бизнеса.
Разработка и успешная реализация комплексной программы обучения для формирования и развития кадрового резерва.
Системы адаптации и наставничества – Обеспечиваем плавный старт и поддержку:
Методологическое сопровождение и постоянное совершенствование процесса адаптации новых сотрудников, гарантируя их быструю и комфортную интеграцию в команду ("мягкий старт").
Внедрение и контроль эффективного функционирования системы наставничества на рабочих местах, способствующей обмену опытом и профессиональному росту.
Развитие кадрового резерва – Инвестируем в будущее компании:
Выявление и поддержка высокопотенциальных сотрудников (HiPo), готовых к новым вызовам.
Разработка индивидуальных планов развития (ИПР) и активное сопровождение участников программ развития кадрового резерва.
Формирование и управление карьерным резервом, планирование внутреннего замещения ключевых должностей.
Оценка и аналитика – Измеряем эффективность и принимаем обоснованные решения:
Оценка результативности проводимых мероприятий по обучению и развитию с использованием современных методик (анкетирование, тестирование, анализ ROI).
Подготовка четкой и информативной аналитической отчетности для руководства по ключевым показателям эффективности.
Вовлеченность и благополучие персонала – Создаем среду, где хочется работать и развиваться:
Разработка и реализация инновационных инициатив, направленных на повышение вовлеченности сотрудников, формирование позитивной рабочей атмосферы и укрепление корпоративной культуры.
Блок 2: Администрирование социального пакета – Заботимся о благополучии наших сотрудников.
Управление программой добровольного медицинского страхования (ДМС):
Организация и проведение конкурентных тендеров для выбора оптимального страхового партнера.
Оперативное взаимодействие по вопросам прикрепления и исключения сотрудников из программы, обеспечение своевременности и точности данных.
Формирование актуальной и прозрачной отчетности по ДМС.
Анализ рынка и выбор наиболее выгодных и соответствующих потребностям сотрудников альтернативных страховых продуктов.
Контроль исполнения бюджета ДМС, своевременная работа со счетами и предоставление квалифицированных консультаций сотрудникам по условиям страхования.
Блок 3: Внутренние и внешние коммуникации – Строим мосты и создаем единое информационное пространство.
Разработка и реализация коммуникационных стратегий:
Выбор и эффективное использование наиболее актуальных и действенных каналов коммуникаций (корпоративные мессенджеры, Telegram, внутренние порталы, социальные сети, СМИ) для максимального охвата и вовлечения.
Разработка и внедрение программ признания и мотивации сотрудников, подчеркивающих их вклад и достижения (награды за успехи, доска почета).
Организация и поддержка производственных соревнований, стимулирующих командную работу и стремление к высоким результатам.
Планирование и активное участие в организации ярких и запоминающихся корпоративных мероприятий.
Работа с молодежью и студентами – Формируем будущих лидеров компании:
Организация эффективных программ наставничества для новых сотрудников, способствующих их быстрой адаптации и профессиональному росту.
Активное взаимодействие с учебными заведениями по вопросам организации практики, профессионального обучения и развития студентов.
Формирование кадрового потенциала компании из числа выпускников и студентов, их дальнейшее успешное трудоустройство.
Мы предлагаем:
Работу в стабильной, крупной производственной компании;
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого рабочего дня.
Стабильный график работы: 5/2, с 08:00 до 17:00, что позволит вам эффективно совмещать работу и личную жизнь.
Конкурентный уровень заработной платы, обсуждаемый с успешным кандидатом по итогам собеседования.
Расширенный социальный пакет, включающий:
Полис добровольного медицинского страхования (ДМС), покрывающий стоматологические услуги (возможность медицинского обслуживания детей сотрудников до 18 лет).
Частичную компенсацию затрат на питание.
Широкие возможности для вашего профессионального роста и развития: участие в профильных конференциях, семинарах и курсах повышения квалификации.
Дружелюбную рабочую атмосферу и поддержку со стороны коллег и руководства.