Менеджер по персоналу

посёлок Северка, улица Стрелочников, 2

Описание вакансии

«ТАЙГА» — это не просто производство, это экосистема для детства. Мы уверенные лидеры рынка игрового оборудования в эко-стиле.
• 15+ лет создаём качественные пространства по всей стране.
• 350+ проектов только за последние 2 года (средний чек 3+ млн ₽).
• Наши площадки украшают Парк Маяковского, территорию у УГМК Арены, ЖК «Форум Сити» и многие города России.
• Наши партнёры: топ-девелоперы (ПИК, Брусника, Эталон, Кортрос) и ведущие архитектурные бюро.
• Наше признание: премии Игровая среда, Проект Россия, ADDAWARDS, ASIA DESIGN PRIZE и др.

Нам нужен не просто рекрутер, а партнёр по росту команды. Твоя миссия — находить таланты, которые усилят компанию, и помогать создавать атмосферу, в которой хочется оставаться.

Что мы предлагаем:

Реальный результат: Ты будешь видеть, как благодаря тебе команда растёт, а проекты запускаются.
Разноплановость: Найм, но никакой рутины «только резюме». Баланс аналитики, коммуникации и творчества.
Формат работы: Гибридный график, 5/2.
Заработная плата: Оклад + KPI за закрытие вакансий, качество найма и другие задачи.
Рост: Возможность внедрять свои инициативы, влиять на культуру.
Команда: Классный коллектив, где ценят честность и открытость мышления.
Комфорт: Загородный офис на природе, трансфер или компенсация ГСМ.

Что предстоит делать:

1. Рекрутинг

Полный цикл подбора: от профиля должности до оффера.
Аналитика: мониторинг зарплат по рынку, анализ источников найма.
Воронка и процессы: ведение кандидатов и оптимизация этапов, сокращение времени закрытия.

2. HR-бренд: написание «живых» вакансий, которые цепляют, продвижение компании на hh.ru и в соцсетях, мероприятиях. Участие в развитии hr-бренда

3. Внутренняя жизнь

Корпоративные мероприятия: помощь в организации праздников, тимбилдингов, онбординга новичков.
Развитие культуры: инициативы по улучшению климата в коллективе, поддержка традиций.

4. Разноплановость: сегодня ты сводишь отчёт по найму, завтра — придумываешь концепцию Нового года, послезавтра — проводишь интервью с крутым инженером.

Кого мы ждем:

Опыт: от 1 года в рекрутинге.
Инструменты: Битрикс24, hh.ru, Google Таблицы (отчеты, сводные, формулы).
Навыки: умение писать тексты под специфику должности / задачи, базовая аналитика, грамотность.
Личные качества:
- Ориентация на результат: Тебя драйвит закрытая вакансия, выполненная цель, измеримый эффект.
- Креатив + гибкость: Тебе интересно не только «нанять», но и «вдохновить». Ты легко переключаешься между задачами.
- Проактивность: Видишь, что процесс буксует — предлагаешь решение, а не ждёшь указаний.

Как откликнуться:

Пришли резюме и короткое сопроводительное письмо. Ответь на один вопрос:

«Опиши кейс: какую сложную вакансию ты закрыл(а) или какое мероприятие организовал(а), которое реально повлияло на команду? Что именно ты сделал(а) и какой был результат (в цифрах или фактах)?»