Мы — многопрофильный холдинг в Узбекистане, в фазе быстрого роста и финансовой трансформации. Ищем не исполнителя платежей, а человека, который вместе с CFO построит систему управления денежным потоком группы и доведёт её до автоматизации в 1С ERP.
Операционный процесс платежей уже закрыт двумя казначеями. Ваша зона — уровень выше: платежный календарь, скользящее годовое планирование, аналитика, система.
Что предстоит построить:
- единый платёжный календарь группы компаний: сбор и консолидацию заявок, приоритизацию, контроль исполнения;
- скользящий прогноз денежного потока (rolling cash flow forecast), контроль кассовых разрывов, сценарии ликвидности;
- платёжный комитет: реестр, повестка, сопровождение решений;
- аналитику платежей по ЦФО и закрепление ответственных за расходы;
- перевод процессов в 1С ERP (Казначейство): workflow заявок, отчётность.
Мы понимаем, что человека, который делал всё это с нуля, на рынке единицы. Поэтому нам важнее, чтобы вы понимали, как это должно выглядеть и как к этому прийти. Недостающее достроим вместе — CFO готов вкладываться в ваш рост.
Что для нас важно:
- вы понимаете разницу между платёжным календарём, БДДС и rolling forecast и можете объяснить целевую логику;
- опыт работы с несколькими юрлицами / консолидацией;
- вы уже ставили или участвовали в постановке хотя бы одного финансового процесса (не обязательно казначейского);
- работали с ERP как постановщик задач (не программист);
- дисциплина, точность данных, доводите начатое до результата.
Будет плюсом: опыт FP&A / финансового контроллинга / аудита / консалтинга; автоматизация на 1С ERP; управление кредитным портфелем; BI.
Что мы предлагаем:
- прямое взаимодействие с CFO
- высокий уровень влияния на финансовые решения бизнеса
- реальные задачи и ответственность, без бюрократии
- возможность выстроить казначейскую функцию с нуля
- масштабный рост компании
- широкий периметр задач: HoReCa + производство + expansion
Условия:
- официальное оформление по ТК РУз
- график работы 5/2, с 09:00 до 18:00
- комфортный офис и поддержка сильной команды
- конкурентный уровень дохода (обсуждается на собеседовании)
- корпоративное обучение и профессиональное развитие
- курсы английского языка
- корпоративная мобильная связь
- вся необходимая техника и оборудование для работы
- ежегодные и ежемесячные корпоративные мероприятия и дополнительные бонусы.