Ведущий инженер-конструктор (отдел осевых компрессоров и турбодетандеров)

АО «Невский завод» (АО «НЗЛ») - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы».

Реализуем проекты по внедрению инновационных решений. Производим новые виды высокоэффективного технологического оборудования в соответствии с современными требованиями рынка.

Обязанности:

• выполнение комплекса конструкторских работ по проектированию, модернизации узлов компрессорного оборудования и турбодетандеров;
• сопровождение при изготовлении на месте производства, при эксплуатации на площадке заказчика;
• проектирование сложных сборочных единиц и агрегатов;
• обеспечение соответствий разрабатываемых конструкций техническим заданиям;
• выполнение требований нормативных документов ИСМ.

​​​​​​​Требования:

• высшее образование;
• стаж конструкторской работы в должности инженера-конструктора;
• навыки в теории и практике конструирования осевых компрессоров и турбодетандеров;
• опыт работы в PDM/PLM системах;
• высшее техническое образование, специализация компрессоростроение или турбиностроение;
• навыки работы в 1С (1С: Предприятия 8);
• знание единой конструкторской документации (ЕСКД).

Мы предлагаем:

• работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром;
• участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития;
• место работы в пешей доступности от ст. м. Елизаровская;
• график работы – 5/2 с 8:00 до 16:30;
• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования;
• расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО «Газпром»;
• добровольное медицинское страхование (ДМС);
• премии и мотивационные выплаты;
• компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении;
• компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
• корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах);
• частичную компенсацию жилья для иногородних.