Начальник участка розлива алкогольной продукции (г. Руза)

Знакомы ли вам бренды, которые стоят на полках в каждом магазине?

«Пять Озёр», «Белая Берёзка», «Хаски» — за этими названиями стоит отлаженная логистика, современные линии и люди, которые управляют процессом. Если вы умеете выстраивать ритмичную работу участка, знаете, как заставить оборудование работать без простоев, и готовы взять ответственность за один из ключевых этапов производства — мы ждём именно вас. Рузский купажный завод (Алкогольная Сибирская Группа) ищет сильного руководителя, который не просто закрывает план, а делает это системно, безопасно и с прицелом на развитие.

Обязанности:

• Планирование и контроль выполнения суточных/месячных планов розлива без срыва сроков и роста брака.
• Управление сотрудниками участка: постановка задач, обучение, оценка эффективности, наставничество.
• Контроль качества продукции на всех этапах участка, взаимодействие с ОТК и технологами.
• Организация бесперебойной работы линий розлива, координация с механиками, энергетиками и логистикой.
• Оптимизация использования сырья, тары и оборотных средств, снижение технологических потерь.
• Обеспечение соблюдения норм охраны труда, промышленной и экологической безопасности.
• Ведение производственной отчётности, участие в аудитах и внедрении бережливых практик.

Требования:

• Высшее техническое или технологическое образование.
• Опыт работы на руководящей должности в производстве от 3 лет (алкогольная, пищевая, фармацевтическая или смежная отрасль).
• Понимание принципов работы автоматизированных линий розлива, основ планирования и нормирования.
• Уверенный пользователь MS Excel, Word.
• Лидерские качества: умение мотивировать команду, принимать решения в условиях дедлайнов, выстраивать коммуникацию со смежными службами.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, «белая» зарплата (обсуждается по итогам собеседования, ориентир выше рынка для региона + прозрачная система премирования за выполнение KPI).
• Релокационная поддержка для иногородних (компенсация переезда).
• График 5/2, стабильность и чёткие показатели эффективности.
• Современное оборудование, регулярные обучения, возможность карьерного роста до руководителя цеха или заместителя директора по производству.
• ДМС c первого дня, корпоративные праздники, в том числе для детей сотрудников, компенсация питания.
• Прямое подчинение начальнику производства, минимум бюрократии, командная работа профессионалов.