Руководитель отдела направления и персонала

Омск, Долинная улица, 5

Описание вакансии

ООО "Ризык" - динамично развивающееся пищевое производство со штатом 250+ сотрудников. В рамках стратегии масштабирования и оптимизации управленческих процессов мы проводим реорганизацию ключевых подразделений и приглашаем в команду профессионала, готового взять на себя лидерство в трансформации отдела.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ

Полное организационное и методологическое руководство отделом направления и персонала: постановка целей, распределение задач, контроль исполнения и оценка эффективности;
Диагностика текущей структуры отдела и разработка плана её трансформации: выстраивание и регламентация HR-бизнес-процессов;
Формирование, обучение и развитие команды отдела (рекрутер, специалист по кадровому учёту, специалист по подбору персонала);
Управление подбором персонала в условиях высокой потребности: формирование еженедельного/ежемесячного/квартального плана подбора, контроль воронки, соблюдение сроков закрытия вакансий, работа со сложными и массовыми позициями;
Администрирование и развитие CRM-системы подбора и кадрового учёта;
Контроль ведения полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ и внутренними регламентами;
Организация, ведение и контроль воинского учёта, взаимодействие с военными комиссариатами;
Контроль оформления приказов по личному составу, внутренних перемещений, переводов, отпусков, командировок, ведения табелей учёта рабочего времени;
Подготовка регулярной HR-отчётности для руководства, анализ ключевых метрик (текучесть, закрытие плана подбора).

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

Высшее образование (менеджмент, управление персоналом, либо переподготовка);
Опыт работы на руководящей позиции в HR от 2 лет, включая опыт построения или существенной перестройки отдела;
Уверенное владение современными CRM/ATS-системами подбора и 1С:ЗУП (или аналогами); опыт внедрения подобных систем;
Глубокие знания трудового законодательства РФ, правил ведения кадрового и воинского учёта;
Навыки управления командой, построения KPI, работы в режиме многозадачности и сжатых сроков;
Системное мышление, ориентация на результат, высокие коммуникативные и организаторские способности;
Готовность к операционной работе и самостоятельному принятию решений в зоне своей ответственности.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ

Оформление в соответствии с ТК РФ, полный социальный пакет, оплачиваемый отпуск и больничные;
Конкурентная система мотивации: фиксированный оклад + ежемесячный бонус за выполнение плана подбора и внедрение регламентированных процессов;
Прямая отчётность топ-менеджменту, оперативное согласование ключевых инициатив, отсутствие излишней бюрократии;
Комфортный офис, современное техническое и программное обеспечение, корпоративные инструменты для работы;
График работы: 5/2, полный рабочий день, пн-чт: 08:00-17:00, пт:08:00-16:00.
Возможности профессионального развития и карьерного роста в стабильной компании.