Мы разрабатываем веб-проекты любых масштабов и под любые задачи. Не боимся новых технологий и высоких нагрузок. Ищем senior frontend-разработчика, который будет отвечать за разработку новых проектов команды в рамках общей архитектуры и поддержку существующих.
Чем предстоит заниматься
- Выполнение технически сложных задач, проектирование архитектуры приложений
- Применение знаний в области доставки приложений на контур (CI/CD)
- Не только самостоятельное решение задач, но и заведение задач на рефакторинг приложений с аргументированной позицией, почему это следует сделать
- Оказание помощи тимлиду в развитии и найме сотрудников, организация обучения и консультаций по спорным вопросам
- Предложение решений по оптимизации процессов работы команды
- Выполнение code-review кода коллег, формирование конструктивной критики, основанной на конкретных вариантах, как сделать лучше
- Стандартизация решения для минимизации количества ошибок
- Эффективное взаимодействие с другими членами команды, обсуждение сложных моментов с внешними командами, уточнение полноты требований или согласование важных технических решений с архитектором проекта
- Написание тестов для работающих приложений
- Фикс багов в приложениях в рамках компетенций
- Постоянное обучение и совершенствование своих навыков
Что важно для этой позиции
- Уверенное владение JavaScript, React, Redux, TypeScript, HTML5/CSS3/Sass
- Понимание принципов семантической вёрстки
- Умение работать со сборщиками (Webpack/Vite)
- Опыт работы с Nextjs и понимание где нужен SSR, а где можно и без него
- Опыт разработки приложений с использованием готовых компонентов (UI-kit)
- Понимание специфики работы с техдолгом, “стоимости” рефакторинга
- Опыт работы с Docker
- Опыт работы в кроссфункциональной команде
- Хорошие коммуникативные навыки
Будет плюсом
- Высшее техническое образование
- Знание Mobx, Jotai и XState
- Опыт разработки инклюзивных приложений
- Опыт работы со styled компонентами
- Опыт организации автоматизации доставки приложений CI/CD
Мы предлагаем
Это важно. Наша компания входит в перечень аккредитованных ИТ-компаний.
Процесс найма
1) Отбор по резюме
2) Установочный созвон с HR-специалистом
3) Zoom call с экспертом по стеку
4) Финальный Zoom call с СТО и HR BP