B2С Маркетолог

СтроимВместе – надеждный поставщик строительных и отделочных материалов в городе Иваново и Ивановской области на рынке с 2015 года. Помогаем профессиональным строителям, строительным компаниям и частным клиентам решать задачи строительства и ремонта — без задержек, понятно и без лишних сложностей.

Для развития B2С направления – розничные продажи (двери, плитка, краска) ищем Маркетолога, который сможет обеспечить трафик в офлайн-магазин и повысить узнаваемость бренда в городе.

С кем предстоит работать в команде:

– в подчинении у коммерческого директора

– взаимодействуя с отделом продаж и внештатными подрядчками (разработчик по сайту и т.д.).

В твоей зоне ответственности будет:

- Изучить конкурентов, провести анализ рынка, кастдевы

- Запустить сайт и сделать его лидогенерящим инструментом

- Наладить трафик в офлайн-магазин

- Работать с повышением узнаваемости бренда в городе, с отзывами и представленностью в соц.сетях и на картах

- Создавать рекламные материалы (есть утвержденный брендбук)

- Выстраивать работу с базой клиентов

Результаты работы будут оцениваться:

● В кол-ве квалифицированных лидов, поступивших с сайта

● В увеличении выручки офлайн-магазина

Ожидаемые результаты работы по итогам испытательного срока (первые три месяца):

- сформировано позиционирование компании на рынке
- запущен сайт (завершить эту задачу, разработка уже в процессе)
В дальнейшем налажена система продвижения: выбраны каналы, привлечены подрядчики, запущены первые рекламные кампании

Хотим видеть в кандидатах:

- Опыт в B2С маркетинге от 3 лет (digital + офлайн)

- Успешные кейсы по маркетинговому продвижению ритейла (офлайн магазины) с выстраиванием узнаваемоти бренда и точек контакта с целевой аудиторией

- Аргументацию своих действий через метрики и аналитику

- Активное использование ИИ-инструментов в работе

- Инициативность, гибкость и открытость в коммуникациях (ты не замалчиваешь проблемы, если с ними столкнулся, а подсвечиваешь их, чтобы вместе решить)

Мы предлагаем:

- Официальное трудоустройство с первого дня

- Уровень дохода обсуждается индивидуально

- Минимум бюрократии и высокую скорость в принятии решений

- Команду единомышленников, где все друг с другом общаются на ты, вне зависимости от возраста и должности

- Обучение под потребности команды (недавно коллеги проходили курс по внедрению ИИ-инструментов в рабочие задачи) и профессиональное развитие

- Персональные цены на строй. материалы

Как попасть в команду?

Созвон с HR, где расскажем, кто мы и чем занимаемся.

Тестовое задание, чтобы понять твой подход.

Интервью с руководителем, где обсудим детали работы (+ уточните все то, что вас волнует)

Оффер и добро пожаловать в команду!