Менеджер по подбору персонала (строительство)

Чем предстоит заниматься:

• Закрывать вакансии двух направлений: генподрядчик + технический заказчик.
• Искать и отбирать руководителей, ИТР, линейный персонал и рабочих (см. перечень ниже).
• Проводить интервью (скрининг, по компетенциям, технические собеседования с профильными специалистами).
• Готовить описание вакансий и портреты кандидатов под каждую должность.
• Размещать вакансии на hh.ru, работа с откликами, активный поиск (в т.ч. Яндекс.Работа, профильные группы, Telegram-каналы по строительству в Крыму).
• Участвовать в адаптации и контролировать прохождение испытательного срока.

Ключевые требования:

• Опыт подбора в строительстве от 1 года (обязательно).
• Понимание разницы между генподрядчиком и техническим заказчиком (ТЗ).
• Знание типовых должностей в строительстве, например:
  • ГИП, инженер ПТО, сметчик, специалист по ИРД
  • строительный контроль (КМ, КЖ, ЭОМ, ОВиК)
  • производители работ (трубные, кабельные, общестроительные)
  • рабочие: стропальщики, разнорабочие, слесари, электромонтажники, машинисты подъёмников
• Умение проводить интервью по компетенциям.
• Готовность работать в режиме «массового подбора».

• Будет плюсом:

• Опыт подбора в Крыму / Ялте / Севастополе.
• Понимание строительной документации (ИРД, ПСД, КС-2, КС-3 — необязательно, но приветствуется).

• Белая заработная плата (2 раза в месяц);
• 8-часовой рабочий день, с 09-00 до 18-00;
• Выходные дни: суббота и воскресенье;
• Ежегодный отпуск: 28 календарных дней. Право на отпуск наступает спустя 6 (шесть) месяцев с начала непрерывной работы у работодателя.