Мастер участка по ремонту оборудования (механическое)

Создаем будущее вместе!

Группа «Промсорт» – одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

Место работы: г. Березовский, ул. Кольцевая, 5.

Приглашаем на работу "Мастера участка по ремонту механического оборудования".

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Организовывать работу подчиненного персонала;

• Координировать выполнение ремонтных заданий по устранению замечаний в работе оборудования;

• Выполнять проведение ремонтных работ;

• Организовывать межремонтное обслуживание;

• Выполнять контроль за соблюдением инструкций;

• Организовывать, при остановке производства планово-предупредительный ремонт, смена сорта, профилактика;

• Организовывать периодический осмотр оборудования преждевременного износа и повторных поломок;

• Разрабатывать мероприятия по ликвидации и предупреждению простоев оборудования;

• Контролировать и подавать заявки аттестации по ОТ и ПБ подчинённого персонала.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее образование (техническое) – специалитет/бакалавриат или магистратура, или среднее профессиональное (техническое) образование;

• Стаж работы на производстве от 3-х лет;

• Знание механического оборудования металлургических цехов.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: г. Березовский, ул. Кольцевая, 5;
• График работы: сменный - 2/2 (день/ночь/отсыпной/выходной), дневная смена с 8:00 до 20:00, ночная смена с 20:00 до 8:00;
• Оформление строго по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Корпоративный транспорт из городов: Березовский, Екатеринбург, Верхняя Пышма, Ревда, Реж, Среднеуральск, Дегтярск;
• Заработная плата зависит от опыта и квалификации;
• Дотация на питание;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Выстроенная система адаптации;
• Программа «Забота»: бесплатные юридические, налоговые и финансовые консультации, психологическая поддержка, сервис автопомощи на дороге, рекомендации по здоровому образу жизни;
• Спортивные культурные мероприятия (спортивные мероприятия, День металлурга, юбилейные даты общества);
• Празднование профессиональных праздников (День металлурга) и юбилеев компании;
• Программы нематериального поощрения и признание лучших сотрудников.