Региональный медицинский советник/MSL (онкологическое направление)

Будущие задачи:

• Реализация медицинской стратегии развития онкологических препаратов в регионе ответственности (Сибирь/ДВ);

• Формирование и развитие долгосрочных отношений и научного сотрудничества с региональными лидерами мнений;
• Научно-медицинская подготовка региональных активностей компании в онкологическом направлении ;
• Выявление научных и медицинских нерешённых задач в регионе ответственности;
• Активно управлять заинтересованными сторонами в медицинской науке и доносить ценность до лидеров мнения, посредством взаимодействия с медицинскими и научными заинтересованными сторонами;

• Самостоятельно инициировать, запланированные медицинские мероприятия, включая научные презентации, обсуждение клинических данных и программ, презентацию концепций медицинских предложений и образовательных программ;
• Выявлять, развивать и поддерживать отношения с KOL, научными экспертами и другими заинтересованными сторонами в медицинской науке;
• Взаимодействие с командой продаж и маркетинга;
• Поддержка команды продаж в проведении мероприятий в регионе: подготовка спикеров, ответы на медицинские вопросы, активное выявление нерешенных медицинских и научных задач среди специалистов в зоне ответственности.

Наши ожидания:

• Высшее медицинское или фармацевтическое образование, включая академические этапы (ординатура, аспирантура);
• Опыт работы региональным советником от года;
• Опыт работы с онкологическими препаратами;
• Отличные коммуникационные навыки (устных выступлений и написания статей, в том числе на английском языке);
• Готовность к высокой командировочной активности;
• Английский язык не ниже intermediate.

Мы предлагаем:

• Работу с интересным портфелем оригинальных молекул;
• ДМС со стоматологией;
• Ноутбук, планшет, корпоративный автомобиль предоставляется;
• Культуру свободы и ответственности, с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат;
• Широкую область профессионального развития и компетенций (практический опыт в разных областях);
• Обмен знаниями внутри команды;
• Корпоративную программу «Предлагай!», где каждая идея сотрудника будет услышана.