Senior MS SQL Database Developer

Ты senior-специалист по MS SQL?

Не просто разработчик, а человек, который умеет чувствовать систему на уровне данных???

Тот, кто получает удовольствие не от кнопок и интерфейсов, а от идеально написанного запроса, от плана выполнения без лишних операций и от момента, когда тяжелый legacy вдруг начинает работать быстро, чисто и предсказуемо?

Поздравляем! Ты нашёл вакансию совоей мечты!

Здесь нет UI. Здесь глубина марианской впадины.

Огромная финансовая система, в которой бизнес-логика живёт внутри базы.
Сложные связи. Исторические слои.

И твоя задача — не разрушить это… а понять. Разобрать. Усилить. Сделать лучше, не ломая хрупкий баланс.

Ты будешь работать там, где большинство сдаются:

• Разбираться в сложной, многослойной логике внутри MS SQL
• Находить причины багов не на поверхности, а глубоко в данных и связях
• Писать и оптимизировать T-SQL так, чтобы система «дышала легче»
• Работать с хранимыми процедурами, функциями, индексами — и доводить их до состояния, когда они становятся произведением инженерного искусства
• Рефакторить legacy аккуратно, почти ювелирно
• Увеличивать производительность без риска сломать критичные процессы

Это работа про сделать правильно в системе, где цена ошибки высокая.

Мы ищем тебя, если:

• У тебя действительно сильный опыт с MS SQL
• Ты понимаешь T-SQL глубоко: планы выполнения, индексы, оптимизация
• Ты умеешь читать чужой код — сложный, местами странный, но живой
• Ты не боишься legacy, а умеешь с ним работать
• Ты не из тех, кто говорит «давайте всё перепишем», а из тех, кто знает, как менять систему, не ломая её

Будет особенно круто, если:

• Ты работал с PostgreSQL
• Делал миграции и модернизации старых систем
• Понимаешь финтех / бухгалтерию / учёт
• Участвовал в выносе логики из БД в сервисы
• Поднимал инженерные стандарты там, где всё давно запущено

Условия и бонусы:

• Удалённая работа из любой точки мира;
• Влияние на продукт и архитектуру, возможность реализовать свои идеи;
• Команда, которая ценит экспертизу и инициативу;

• Роль ключевого участника продуктовой команды;

• Конкурентная зарплата, зависящая от результатов собеседования и профессионального уровня;

• Система вознаграждения по принципу общего вклада (pay-for-performance);

• Пространство для реализации профессиональных амбиций и карьерного роста;

• Контрактная форма сотрудничества, стабильные ежемесячные выплаты ;

• Поддержка инициатив и возможности для профессионального роста;

• Возможность напрямую влиять на проект, его развитие и оптимизацию;

• Открытая культура и команда, которая растёт вместе;

• Отсутствие бюрократии;

• Работа на международном рынке.