Ведущий инженер по коррозии

• Составление графиков коррозионного контроля технологического оборудования, работающего с взрывопожароопасными и токсичными средами.

• Проведение осмотров коррозионного состояния защищаемого оборудования во время капитальных ремонтов установок с составлением акта.

• Проведение расчета скорости коррозии по результатам толщинометрии сосудов, змеевиков печей и трубопроводов установок.

• Составление отчетов по скорости коррозии на основе анализа актов отбраковок, результатов толщинометрии и анализов отложений продуктов коррозии.

• Ведение переписки со специализированными организациями по вопросам защиты технологического оборудования от коррозии.

• Участие в разработке внутризаводских инструкций по организации защиты технологического оборудования от коррозии.

От вас мы ожидаем:

• Высшее профессиональное (техническое) образование;
• Опыт работы по направлению деятельности не менее 1 года;
• Чтение чертежей (схем);
• Знания устройства и правил безопасной эксплуатации технологического оборудования;

• Уверенный пользователь программного обеспечения NanoCAD/AutoCAD.

Мы предлагаем:

• Постоянную работу на стабильном предприятии ПАО "НК "Роснефть" в г. Самара без вахтовых командировок и удаленного формата;
• Рабочее место с хорошей транспортной доступностью, завод расположен в Куйбышевском районе г. Самара. Рекомендуем оценить логистический маршрут до адреса: ул. Грозненская, 25;
• График работы 5/2;
• Совокупный уровень дохода, включающий в себя оклад, ежемесячные премии и годовое вознаграждение по итогам работы, премию к профессиональному празднику, доплаты и надбавки. На собеседовании мы подробно разберём структуру и условия выплат каждой составляющей;
• Добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Страхование от несчастных случаев;
• Беспроцентный ипотечный займ;
• Беспроцентный образовательный займ;
• Корпоративное пенсионное обеспечение;
• Санаторно-курортное лечение сотрудников;
• Путевки в санатории и базы отдыха Краснодарского края, Самарской области работникам и членам их семей;
• Путевки в детские оздоровительные лагеря детям работников;
• Подарки детям работников к праздникам;
• Материальная помощь по различным обстоятельствам;
• Льготы и компенсации за работу в ВУТ;
• Дополнительные меры поддержки молодым специалистам;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Повышение квалификации за счет средств работодателя;
• Участие в спортивных и творческих турнирах, научно-технических конференциях, физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях.