Ведущий консультант по подбору персонала

Мы — кадровое агентство с 30-летней историей, амбициозными целями и проверенными технологиями. Наши клиенты заинтересованы в подборе персонала в вашем регионе, поэтому мы строим здесь команду. Мы ищем не просто исполнителя, нам нужен соратник, который готов стартовать вместе с нами.

📚 Что нужно будет делать:

⦁ Рекрутмент полного цикла: от глубокого брифинга клиента до выхода кандидата на работу и прохождения им испытательного срока.

⦁ Развитие экспертизы: мы заходим в регион «с нуля», поэтому нужно будет анализировать рынок, изучать конкурентов и формировать базу уникальных кандидатов.

⦁ Networking: выстраивание долгосрочных отношений с топ-менеджментом компаний-заказчиков.

⦁ Участие в бизнес-процессах: поскольку мы только растем, ваше мнение о том, как улучшить воронку или автоматизировать поиск, будет услышано и внедрено.

📚 Кого мы ищем:

⦁ Профи в рекрутинге с опытом от 2–3 лет (желательно в агентстве).

⦁ Человека с «предпринимательской жилкой» — вам должно быть в кайф видеть, как из ничего получается результат.

⦁ Того, кто не боится сложных вакансий и умеет находить общий язык с кем угодно: от системного архитектора до финансового директора.

✏️ Почему стартап — это круто для консультанта?

Вот несколько очевидных аргументов:

1. Карьера. В больших агентствах можно ждать повышения долго, пока кто-то не уйдет на пенсию. У нас, если показываешь результат, путь до руководителя филиала может занять всего полгода-год.

2. Ценность идей. Все процессы в стадии формирования. Можно внедрить свою методологию оценки, улучшить софт для работы или предложить новое направление (например, начать развивать IT-департамент с нуля).

3. Никакой бюрократии. Мы ценим автономность и работаем на результат, а не на количество часов в офисе.

4. Уникальный опыт в резюме. «Запустил работу агентства в регионе с нуля до оборота X млн» — это строчка, которая делает каждого востребованным экспертом на рынке навсегда.

5. Прямое влияние на доход. В стартапах системы мотивации обычно гораздо прозрачнее и щедрее, так как компания заинтересована в максимально быстром росте.

Важный нюанс: Мы честны — на старте будет много задач и мало готовых шаблонов. Но если ты любишь созидать, а не просто поддерживать, то тебе у нас понравится.