Начальник управления реализации проектов

Обязанности:

• Обеспечение формирования программы и перечня проектов развития, поддержания в Обществе;
• Организация проведения технико-технологической экспертизы по оборудованию на этапах проектирования, капитального строительства и закупок;
• Организация выполнения работ по подготовке исходных данных, заданий на проектирование, при формировании портфеля проектов и программ проектов развития, поддержания действующих мощностей;
• Организация проведения технической экспертизы, подготовка технического заключения, согласование технического заключения по основному технологическому оборудованию и другим технически сложным МТР.

Требования:

• Высшее профессиональное (техническое) образование. Дополнительное профессиональное образование-программы повышения квалификации;
• Стаж работы не менее пяти лет в области работы с проектами в нефтегазоперерабатывающей или добывающей отрасли. Опыт работы с крупными публичными Компаниями;
• Инициирование проведения переговоров по техническим предложениям поставщиков оборудования;
• Составление и предоставление отчетности о реализации проектов.

• Постоянную работу на стабильном предприятии ПАО "НК "Роснефть" в г. Самара без вахтовых командировок и удаленного формата;
• Рабочее место с хорошей транспортной доступностью, завод расположен в Куйбышевском районе г. Самара. Рекомендуем оценить логистический маршрут до адреса: ул. Грозненская, 25;
• График работы 5/2;
• Совокупный уровень дохода, включающий в себя оклад, ежемесячные премии и годовое вознаграждение по итогам работы, премию к профессиональному празднику, доплаты и надбавки. На собеседовании мы подробно разберём структуру и условия выплат каждой составляющей;
• Добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Страхование от несчастных случаев;
• Беспроцентный ипотечный займ;
• Беспроцентный образовательный займ;
• Корпоративное пенсионное обеспечение;
• Санаторно-курортное лечение сотрудников;
• Путевки в санатории и базы отдыха Краснодарского края, Самарской области работникам и членам их семей;
• Путевки в детские оздоровительные лагеря детям работников;
• Подарки детям работников к праздникам;
• Материальная помощь по различным обстоятельствам;
• Льготы и компенсации за работу в ВУТ;
• Дополнительные меры поддержки молодым специалистам;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Повышение квалификации за счет средств работодателя;
• Участие в спортивных и творческих турнирах, научно-технических конференциях, физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях.