Senior рекрутер (кадровое агентство)

Привет! Меня зовут Элина и я founder кадрового агентства HR-tema. Кратко про меня - 8 лет в HR, 6 из которых в роли HRD в топ-3 Edtech. Увеличивала хедкаунт компании с 0 до 1 500 человек, управляла командами 10-15 чел. Построила HR-отдел 25 + компаниям с оборотом от 300 млн до 10 млрд.

Сейчас наша команда находится в поиске Executive/Senior Recruiter, который понимает, что от правильно нанятого сотрудника зависит прибыль компании. В моей команде 7 человек, и все они - мыслят бизнесом, умеют искать бриллиантов, понимают клиентов с первого слова, передают свою экспертность, а не просто выкладывают вакансию и работают по откликам. Мы любим сложные позиции, хантить топов и строить сильные команды, которые реально перформят у клиентов.

С какими вакансиями мы работаем - 65% c-level, 30% middle и senior, 5% масс найм (отдел продаж).

МЫ В ЦИФРАХ:

• С 2024 года 1 000 + успешно нанятых людей в компании.
• 90% клиентов обращаются к нам повторно.
• 95% клиентов рекомендуют нас своим знакомым.
• 9,9/10 оценка кандидатов при работе с нами.
• 97% специалистов, нанятых нами, прошли испытательный срок.
• Менее 1% замен.

КАКИМИ ЗАДАЧАМИ ТЫ БУДЕШЬ ЗАНИМАТЬСЯ НА ЭТОЙ РОЛИ:

• Полный цикл рекрутмента: от глубокого брифинга с заказчиком до оффера и выхода кандидата на испытательный срок.
• Глубокая оценка: нам нужно понимать не только харды (это база), но и культурный код кандидата, его soft skills и потенциал роста в конкретном бизнесе.
• Отчетность (ведем crm, анализируем воронку и не боимся цифр).

КОГО Я ИЩУ В КОМАНДУ:

• Рекрутера с опытом от 5 лет.
• Эксперта в найм middle/senior/c-level. Ты спокойно общаешься с СТО, СМО и CEO, понимаешь их боли и говоришь на одном языке.
• Сильные навыки сорсинга: LinkedIn, Habr, «свои каналы», нетворкинг и холодный поиск. Ищем тех, кто не висит на hh.ru, а умеет искать таланты.
• Результатника и быстрого человека. У нас горят заявки, поэтому нужно включаться в процессы быстро, быть гибким. Мы не сработаемся, если тебе нужно много времени на раскачку и ты привыкл/а работать в медленном спокойном темпе.
• У тебя все ок с тайм-менеджментом. Ты можешь брать 2-4 вакансии в месяц и уделять 10-20ч в неделю нам.

РАБОТА С НАМИ БУДЕТ ТВОИМ ЛУЧШИМ ОПЫТОМ, ПОТОМУ ЧТО:

• Удаленка и гибкость. Работаем по модели проектного фриланса, но ты полноценная часть нашей команды. Идеально для тех, кто хочет совмещать с основной работой.
• Мотивация: от 15 000 до 100 000 ₽ за успешно закрытую вакансию. В среднем рекрутеры зарабатывают от 50 000 до 150 000 в месяц, закрывая 2-4 вакансии на совмещении с основной работой.
• Отсутствие микроменеджмента. Если мы с тобой начинаем работать, то я доверяю твоей экспертизе. 90% работают со мной с момента создания кадрового агентства. Мне важна честность и адекватность, а со своей стороны я даю поддержку и адекватный фидбек.
• Прокачка скиллов. Будешь на прямой связи со мной, 50% рекрутеров я вырастила из джунов до head of recruitment в топовых ярдовых компаниях, которые тебе точно известны.

Если тебе близок высокий темп, амбициозные задачи и хочется быть в команде, где HR — это не сервис, а стратегическая функция, ты хочешь работать с классными заказчиками и нанимать сотрудников разных грейдов в различные компании, то я жду тебя в команде HR-tema. Мы про результат, а не про процесс.

Буду благодарна, если в сопроводительном напишешь, какие вакансии закрываешь (грейды и сферы) и сколько времени готов/а уделять нам.