Ведущий инженер-электроник (тяговые системы)

Мытищи, улица Колонцова, 4

Описание вакансии

ООО "КСК Системы привода" специализируется на изготовлении и испытании комплектных систем приводов и электротехнического оборудования для железнодорожного и рельсового транспорта, метрополитена.

Продукция производится для поставок на предприятия ТМХ и на внешний рынок. Производство продукции осуществляется в соответствии со стандартом ГОСТ Р ИСО 9001-2015

В связи с расширением деятельности, ищем кандидатов на вакансию

ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР-ЭЛЕКТРОНИК

Обязанности:

Разработка электрических схем мощных полупроводниковых преобразователей энергии: преобразователей частоты, DC/DC и пр. в т.ч. высоковольтных.
Разработка программного обеспечения для микроконтроллеров.
Разработка программной документации по ЕСПД.
Подбор комплектующих для разрабатываемых изделий.
Участие в разработке конструкции преобразователя.
Участие в проектировании системы управления преобразователя.
Наладка преобразователя на стенде и объекте, сопровождение испытаний.
Разработка технической документации по ЕСКД.
Участие в разработке текстовой документации.
Разработка и моделирование алгоритмов работы преобразователя.
Разработка печатных плат.

Требования:

Высшее образование (Электротехника, Электропривод, Промышленная электроника);
Владение программами: Компас-3D, AutoCAD, Altium Designer, Matlab Simulink, PSIM;
Опыт проектирования преобразовательной техники с применением IGBT-модулей 17, 33, 65 классов;
Знание цифровой и аналоговой схемотехники;
Знание основ программирования и основ теории автоматического регулирования.

Мы предлагаем:

- Полное соблюдение ТК РФ;

- Графике работы: с понедельника по пятницу, с 08:00 до 16:40;

- Конкурентный уровень заработной платы:

^стабильный и прозрачный доход: оклад + система квартального премирования

^своевременные выплаты 2 раза в месяц;

- Оплата переработок и сверхурочных;

- Оплата наставничества;

- Компенсация за работу с вредными условиями труда;

- Безопасные условия труда (обеспечение СИЗ, применение принципов бережливого производства);

- Частичная компенсация отдыха детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях;

- Насыщенная корпоративная жизнь (проведение корпоративных мероприятий, подарки от компании работникам и детям к праздникам);