Менеджер по работе с корпоративными клиентами

Обязанности:

• Поиск потенциальных клиентов и развитие клиентского портфеля
• Проведение сложных переговоров с первыми лицами компаний
• Оценка потенциала новых и действующих клиентов
• Заключение договоров, работа с протоколами разногласий
• Выполнение ключевых показателей по продажам
• Осуществление документооборота с клиентами (работа в 1С)
• Ведение CRM-системы
• Контроль своевременной оплаты клиентом, уведомления о дебиторской задолженности
• Готовность к разъездной работе и командировкам по РФ
• Анализ конкурентной среды

Требования:

• Опыт работы в Объектном канале (строительное направление)
• Знание основных конструктивов и поставщиков для ПГС
• Построение плана развития клиентов
• Работа с воронкой продаж на объекте

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы
• График работы 5/2
• Совокупный уровень дохода от 192 800 руб/мес (до вычета налогов):

- фиксированный оклад от 150 800 руб/мес (до вычета налога);

- компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налога);

- транспортная компенсация 28 500 руб/мес (до вычета налога);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячная премия 5% от оклада (7 500 руб/мес до вычета налога);

- квартальная премия до 25% от квартального дохода

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине)
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах
• Расширенный социальный пакет:

-Уютная столовая, кафе для сотрудников

-Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами

-Стильная форма, комната отдыха

-ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни

-Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров

-Материальная помощь в трудных ситуациях

-Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.)

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.