Менеджер по производственному планированию

Обязанности:

1. Календарно-сетевое планирование:

Разработка графиков: Создание и актуализация детальных графиков производства работ (ГПР) в специализированном ПО (MS Project и Primavera).

Увязка этапов: Координация сроков проектирования, поставок материалов и выполнения строительно-монтажных работ (СМР).

2. Ресурсное планирование и снабжение:

Расчет потребностей: Определение необходимого объема стройматериалов, оборудования, спецтехники и трудовых ресурсов на каждом этапе строительства.

Контроль поставок: Мониторинг своевременности обеспечения стройплощадок ТМЦ для предотвращения простоев.

Управление запасами: Мониторинг уровней запасов и координация логистических цепочек.

3. Мониторинг и контроль выполнения:

Сбор данных: Ежедневный сбор и анализ фактической информации о ходе строительства от прорабов и подрядчиков.

План-фактный анализ: Выявление отклонений от утвержденного графика, анализ их причин и оценка влияния на конечные сроки ввода ОКС в эксплуатацию.

Корректировка планов: Подготовка предложений по внесению изменений в графики в связи с возникновением новых факторов или задержек.

4. Документооборот и отчетность:

Ведение учета: Учет выполнения плановых заданий и ведение производственно-технической документации.

Формирование отчетности: Подготовка регулярных отчетов о производственной деятельности, освоении капитальных вложений и готовности объектов.

Подготовка презентаций (MS PowerPoint, Visio)

5. Экономический анализ и риски:

Оценка эффективности: Участие в расчетах экономической эффективности проектов и проверке правильности освоения бюджета.

Прогнозирование рисков: Оценка рисков срыва сроков и подготовка рекомендаций по их минимизации.

• высшее техническое образование
• опыт работы в MS Project, Primavera
• уверенный пользователь ПК

• Работа в Колпино (30 минут на электричке от станции "Московский вокзал" или "Тосно").
• Оформление и все условия в соответствии в ТК РФ, все социальные гарантии.
• ДМС со стоматологией.
• Частичная компенсация санаторно-курортного лечения или оздоровительного отдыха на себя или ребенка.
• Оказание материальной помощи по случаю значимых событий.
• Выплата к профессиональному празднику.
• Обучение и повышение квалификации за счёт работодателя.